公司强制周六加班是否违反劳动法？

公司强制周六加班是否违反劳动法？

公司强制员工在周六加班是否违反劳动法？技术员工周末加班应该如何计算加班费？如果周六周日上班却没有得到加班费，这种情况是否正常？本文将从法律角度为您详细解答这些问题。

公司强制周六加班是否违反劳动法

公司强制周六加班在多数情况下违反劳动法相关规定，具体分析如下：

（一）劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，加班应当基于协商一致，公司强制要求员工周六加班，未经协商，显然违背这一规定。

（二）若公司安排员工在周六加班，应当按照法律规定支付相应的加班工资。安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司既强制加班又不支付加班工资，更是违法。

不过，在一些特殊情形下，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等情况，公司要求员工加班不违法。

技术员工周末加班怎么算

技术员工周末加班的计算方式需依据相关法律法规及具体情况确定，主要分以下两种情形：

（一）若公司安排技术员工在周末加班且不能安排补休。根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按照不低于工资的200%支付工资报酬。比如，该技术员工日工资为200元，那么周末加班一天，其应获得的加班工资为400元。

（二）若公司安排技术员工在周末加班后，又安排了补休。这种情况下，公司可以不支付加班工资。因为法律赋予了用人单位在安排加班后进行调休的权利，调休后视为对加班的合理补偿。

此外，若技术员工自愿在周末加班，且公司并未安排，这种情况一般不属于法律规定的加班范畴，公司无需支付加班工资。总之，技术员工周末加班的计算关键在于是否为公司安排以及是否有补休安排。

周六周日上班没有加班费正常吗

周六周日上班没有加班费通常是不正常的。具体分析如下：

• 若为标准工时制。按照我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。也就是说，若周六周日上班后，单位未安排补休，就必须支付相应的加班费；若安排了补休，则可不支付加班费。

• 特殊工时制情况。若单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制，在经过劳动行政部门批准后，在相应周期内，综合计算工作时间和休息时间，若总时长未超过法定标准工作时间，可不支付加班费；若超过了，则应按照规定支付加班费。

总之，一般情况下周六周日上班若无补休又无加班费是违反法律规定的，劳动者可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。