公司让职工休息需要发工资吗？延迟发工资怎么办？
公司让职工休息需要发工资吗？延迟发工资怎么办？
公司让职工休息是否需要发工资？如果公司每个月都推迟发工资怎么办？公司每次延迟发工资是否违法？本文将为您详细解答这些问题。
一、公司让职工休息需要发工资吗
公司让职工休息是否需要发工资，需根据具体情况分析：
法定节假日休息：法定节假日是法律规定的劳动者休息的时间，如春节、国庆节等。在此期间，职工即使休息，公司也应当按照正常工资标准支付工资。
法定带薪假期休息：职工在年休假、探亲假、婚丧假等法定带薪假期期间休息时，公司应正常支付工资，以保障职工的合法权益。
公司安排的调休日休息：如果职工此前加班，公司安排调休，调休期间公司无需额外支付工资，因为调休是对加班的一种补偿安排。
公司因自身原因停工停产安排职工休息：
- 在一个工资支付周期内的，公司应按正常工资标准支付工资；
- 超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的工资；
- 若未提供正常劳动，按照有关规定发放生活费。
二、公司每个月都推迟发工资怎么办
如果公司每个月都推迟发工资，可采取以下措施：
了解原因：先与公司的财务部门或者人力资源部门沟通，询问工资推迟发放的具体原因，可能是公司遇到短期资金周转困难等情况。
查看合同规定：查看自己与公司签订的劳动合同，看其中对工资发放日期的规定以及关于推迟发工资是否有相关约定。如果公司违反合同约定，这属于违约行为。
向劳动监察部门投诉：如果公司无故且长期推迟发工资，员工可以向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：如果因为工资推迟发放造成员工经济损失等情况，员工可收集相关证据，例如工资条、银行工资入账记录、与公司沟通的记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按时发放工资并且对造成的损失进行赔偿。
三、公司每次延迟发工资违法吗
公司每次延迟发工资的行为是否违法，需根据具体情况判断：
因不可抗力导致的延迟：若因不可抗力等特殊原因导致的合理延迟，一般不违法。比如，遭遇自然灾害、战争等不可抗力事件，致使公司生产经营受到严重影响，无法按时发放工资。在此情况下，公司应及时向员工说明情况，并在不可抗力事件消除后尽快补发工资。
无故延迟发放工资：若无故延迟发放工资，则属于违法行为。根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”强调了工资发放的及时性和规律性。
如果公司经常无故延迟发放工资，劳动者有权要求公司支付工资及相应的经济补偿。劳动者可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
本文原文来自66law.cn