公司每个月都推迟发工资怎么办
公司每个月都推迟发工资怎么办
面对公司延迟发放工资的情况，员工应该如何应对？本文将为您详细解析相关法律权益和具体应对措施。
公司每个月都推迟发工资怎么办
如果公司每个月都推迟发工资，可采取以下措施：
了解原因。先与公司的财务部门或者人力资源部门沟通，询问工资推迟发放的具体原因，可能是公司遇到短期资金周转困难等情况。
查看合同规定。查看自己与公司签订的劳动合同，看其中对工资发放日期的规定以及关于推迟发工资是否有相关约定。如果公司违反合同约定，这属于违约行为。
向劳动监察部门投诉。如果公司无故且长期推迟发工资，员工可以向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁。如果因为工资推迟发放造成员工经济损失等情况，员工可收集相关证据，例如工资条、银行工资入账记录、与公司沟通的记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按时发放工资并且对造成的损失进行赔偿。
公司每次延迟发工资违法吗
公司每次延迟发工资的行为是否违法，需根据具体情况判断：
若因不可抗力等特殊原因导致的合理延迟，一般不违法。比如，遭遇自然灾害、战争等不可抗力事件，致使公司生产经营受到严重影响，无法按时发放工资。在此情况下，公司应及时向员工说明情况，并在不可抗力事件消除后尽快补发工资。
若无故延迟发放工资，则属于违法行为。根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”强调了工资发放的及时性和规律性。
如果公司经常无故延迟发放工资，劳动者有权要求公司支付工资及相应的经济补偿。劳动者可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
公司没有钱发工资劳动法怎么处理
如果公司没有钱发工资，劳动法有如下相关处理规定：
（一）员工权利方面
员工有权要求公司按时足额支付工资。若公司拖欠工资，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资报酬、经济补偿等。在仲裁过程中，员工需提供劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额等情况的证据。
（二）公司责任方面
公司即便面临经济困难，也不能免除支付工资的法定义务。公司应积极解决资金问题，如通过合理的资金调配、融资等方式来筹集资金发放工资。
如果公司存在破产风险，在破产清算时，员工工资是优先受偿的项目，会在清偿破产费用和共益债务之后首先得到支付。
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