劳动争议哪些可以直接向法院起诉

劳动争议哪些可以直接向法院起诉

在遇到劳动争议时，通常需要先经过劳动仲裁程序。然而，在某些特定情况下，劳动者可以直接向法院提起诉讼，无需经过仲裁程序。本文将为您详细介绍这些特殊情况。

劳动争议发生后，通常需要经过劳动仲裁程序，即劳动人事争议仲裁委员会的审理。当事人对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼，或者用人单位对仲裁终局裁决不满意的，向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销终局裁决。

但在某些特定情况下，劳动争议可以直接向人民法院提起诉讼，而不经过仲裁程序。

直接起诉的情况主要包括：

1、拖欠工资纠纷：劳动者持有用人单位出具的工资欠条，诉讼请求仅限于拖欠工资，不涉及其他劳动关系纠纷，按普通民事纠纷处理。

2、调解协议未履行：双方就拖欠工资、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金达成调解协议，用人单位未履行协议的，劳动者可以向人民法院申请调解协议的支付令。若支付令程序结束，劳动者可根据调解协议直接提起诉讼。

3、仅涉及劳动报酬的调解协议：在《劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织的主持下，劳动者只能就劳动报酬达成调解协议，用人单位不履行协议的，可以直接向人民法院提起诉讼。此类案件将根据普通民事纠纷受理。

在上述情况下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，不需要先申请劳动争议仲裁。

法律依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。