试用期工资权益保护指南：不给工资怎么办？
试用期工资权益保护指南：不给工资怎么办？
试用期是许多职场人职业生涯的起点，但也是最容易发生劳动纠纷的阶段之一。其中，试用期工资问题尤为突出。本文将为您详细解答试用期工资不给时的应对方法、试用期工资结算规则以及试用期工资的合法性问题。
试用期工资不给怎么办
若遇到试用期工资不给的情况，可通过以下途径解决：
与用人单位协商
主动与单位相关负责人沟通，明确指出其未支付试用期工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付，协商时可保留相关沟通记录。向劳动监察部门投诉
可携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等，向单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。申请劳动仲裁
若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据材料等，要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。
在整个过程中，要注意收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据，以维护自身合法权益。
试用期工资是不是人走结清
试用期员工离职时，工资应当在离职时结清。具体依据如下：
法律规定
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期内员工与用人单位存在劳动关系，在员工离职时，用人单位有义务结清工资。公平合理原则
试用期员工付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。如果用人单位在员工离职后拖延支付工资，会给员工的生活等方面带来不便，也不符合公平合理的原则。保障劳动者权益
及时结清试用期离职员工的工资，是保障劳动者基本生活和合法权益的重要体现。若用人单位不按时结清，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付工资并可能承担相应的赔偿责任。
试用期不给工资合法吗
试用期不给工资是不合法的。
依据我国相关劳动法律法规，劳动者在试用期内同样付出了劳动，就有权利获得相应的劳动报酬。具体来说：
劳动合同约定
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中会明确约定试用期相关条款，而劳动者按约定提供劳动后，用人单位就有支付工资的义务。工资支付规定
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期包含在劳动合同期限内，所以用人单位必须按照规定支付工资，且支付的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果用人单位在试用期不给工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。