民法典规定入职前结婚能休婚假吗

民法典规定入职前结婚能休婚假吗

入职前已经结婚的劳动者是否能享受婚假？这是一个常见的职场疑问。本文将从法律角度详细解析这一问题，并介绍我国现行的婚假政策。

入职前结婚能否休婚假？

根据法律规定，入职前已经结婚的劳动者不能享受婚假。这是因为婚假是针对在工作期间结婚的劳动者设立的休假制度，主要目的是保障劳动者在结婚期间的权益。对于在入职前就已经领取结婚证的劳动者来说，由于在入职前属于自由人状态，因此不能享受婚假待遇。

中国的婚假政策

中国的婚假可以分为两种：普通婚假和晚婚假。

1. 普通婚假：按照法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的劳动者，可以享受3天的婚假。在婚假期间，劳动者的工资照常发放，这是对劳动者权益的一种保护措施。

2. 晚婚假：现行计划生育政策鼓励晚婚，对于达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）的初婚夫妇，可以在法定3天婚假的基础上额外增加婚假天数。根据各地《人口与计划生育条例》的规定，晚婚假的天数通常在10-30天不等（含3天法定婚假）。值得注意的是，晚婚假的奖励政策仅适用于一方或双方达到晚婚年龄的情况，再婚者则不能享受晚婚假。

相关法律规定

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》对婚丧假和路程假作出了明确规定：

1. 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2. 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3. 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

综上所述，民法典规定入职前结婚不能休婚假。婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，在我国婚假的时间应该是三天，这三天应该由公司继续给员工支付相应的工资。