自动离职和除名有何联系

自动离职和除名有何联系

自动离职和除名有何联系？这是一个在职场中经常被讨论的话题。本文将从自动离职、辞职和除名三个角度，为您详细解析这些概念及其区别。

自动离职

自动离职，也称为自离，是指职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。具体情形包括：

1. 职工因辞职未获批准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走
2. 职工未说明原因不辞而别
3. 受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”

辞职

辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：

1. 依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求
2. 根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系

除名

除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，而是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名需要满足以下条件：

1. 职工经常旷工没有正当理由
2. 经批评教育无效
3. 在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算
4. 在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算
5. 除名没有处理时限规定

通过以上对比，我们可以清晰地看到自动离职、辞职和除名在定义、条件和后果上的区别。这些概念在实际工作中非常重要，正确理解它们有助于维护劳动者和用人单位的合法权益。

本文原文来自66law.cn