公司拖欠工资时，劳动者如何通过劳动仲裁申请赔偿？
公司拖欠工资时，劳动者如何通过劳动仲裁申请赔偿？
公司拖欠工资时，劳动者可以通过劳动仲裁申请赔偿。根据相关法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者有权主张相应赔偿。具体赔偿内容主要包括：
支付拖欠的工资。劳动仲裁委员会经审理确认公司存在拖欠工资事实后，会裁决公司足额支付劳动者应得工资。
支付经济补偿。若公司拖欠工资属于经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的情形，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若因公司拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，公司需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者申请劳动仲裁时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以有力维护自身合法权益。
公司拖欠工资劳动局没用怎么办
若公司拖欠工资，向劳动局反映后未得到有效解决，可采取以下措施：
收集证据。准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、工资转账记录等。这些证据是后续维权的关键。
申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明公司拖欠工资的情况，包括工作起止时间、应发工资数额、实际发放情况等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需在庭审中举证、质证。若劳动者对仲裁结果满意，公司应按裁决履行支付义务；若对结果不服，还可在规定期限内向法院起诉。
向法院起诉。若劳动仲裁未能妥善解决问题，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院会依据双方提供的证据进行审理和判决。若判决后公司仍不支付，可申请强制执行，通过法院强制公司履行支付工资的义务。
公司拖欠工资劳动局会怎么办
若公司拖欠工资，劳动者向劳动局投诉后，劳动局一般会按以下步骤处理：
受理投诉。劳动局收到劳动者投诉后，会对相关材料进行初步审查，确认是否属于其管辖范围以及投诉内容是否清晰、完整。若符合条件，将予以受理。
调查核实。劳动局会向公司送达调查通知，要求公司就拖欠工资一事作出说明，并提供相关证据，如工资发放记录、考勤记录等。同时，可能会对劳动者进行询问，进一步了解情况。通过双方提供的信息和实地调查等方式，核实拖欠工资的事实。
调解处理。若调查确认公司存在拖欠工资情况，劳动局会组织双方进行调解。促使公司与劳动者就工资支付金额、支付时间等达成一致意见，并签订调解协议。
若调解不成，或者公司拒绝履行调解协议，劳动局将依法作出行政处理决定，责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，可责令其按应付金额一定标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，还可能对公司处以行政处罚。