能辞退员工的情形有哪些

能辞退员工的情形有哪些

在职场中，用人单位何时可以合法辞退员工？这是一个涉及劳动者权益和企业用工管理的重要问题。本文将详细解析用人单位可以辞退员工的各种情形，包括员工有过错和无过错但存在法定情形两种情况，并对事假多长时间单位可以辞退以及没有转正的员工是否可以被辞退等问题进行说明。

一、能辞退员工的情形有哪些

在符合法定情形时，用人单位可以辞退员工，主要包括以下几种情况：

一是员工存在过错。若员工在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任的，用人单位可辞退。

二是员工无过错，但存在法定情形。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前通知或支付代通知金及经济补偿金后可辞退。

二、事假多长时间单位可以辞退

一般而言，法律并没有明确规定事假多长时间单位就可以辞退员工，这通常取决于单位的规章制度以及具体情况。

一方面，若单位在合法制定的规章制度中，对员工请事假的期限、审批程序以及超过一定期限可作辞退处理等有明确且合理的规定，那么当员工请事假的时长达到规章制度所规定的限度时，单位可以依据该规定辞退员工。比如，有的单位规定连续请事假超过15天或者年度累计请事假超过30天等，经催告仍不返岗的，可予以辞退。

另一方面，若员工请事假虽未达到单位规定时长，但因其长期请假严重影响了工作的正常开展，导致工作无法按时完成，给单位造成重大损失的，单位也可以依据相关法律和规章制度辞退该员工。

总之，单位辞退请事假的员工需有合法合理的依据，且应遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

三、没有转正的员工可以被辞退吗

在符合法定情形下，没有转正的员工可以被辞退。具体情况如下：

其一，在试用期内，若员工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。例如，招聘岗位明确要求具备相关工作经验或专业技能，而员工在试用期内无法达到该要求。

其二，员工存在严重违反用人单位规章制度的行为。比如，多次无故旷工、泄露公司机密等严重违纪行为，即便在试用期，单位也可辞退。

其三，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如，因员工的故意或重大过失导致公司遭受重大经济损失。

其四，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

其五，员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

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