春节将至，你的工资卡或多这些钱！
春节将至，你的工资卡或多这些钱！
春节将至，对于职场人来说，最“牵肠挂肚”的莫过于年终奖了。这一份“沉甸甸”的年终奖，是过去一年辛苦工作的最大盼头。那么，年终奖是否必须发放？发放时间是什么时候？是否可以延期或分期发放？中途离职是否还能拿到年终奖？年终奖与十三薪有何区别？年终奖如何缴税？本文将为您详细解答这些问题。
年终奖是必须发的吗？
年终奖是用人单位向劳动者支付的奖励，属于劳动报酬的组成部分。我国劳动合同法第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
现行法律法规并未硬性规定用人单位应否设定、如何设定年终奖等，用人单位与劳动者对年终奖发放标准或条件有约定的，则应从约定；若无约定或约定不明，则应依据用人单位内部经民主程序制定的规章制度、既往发放惯例、发放条件的相关要素是否成就等，对应否发放年终奖进行综合评定。
听起来像“最终解释权归公司所有”，那是不是用人单位说不发就不发？也不是！
例：劳动合同约定了，但没发
劳动合同或公司规章制度中有明确约定“公司将为员工发放年终奖金”，在这种情况下，公司不发年终奖可能涉嫌违约。
例：连续发了5年，今年没发
2015年，高先生入职某公司，双方在劳动合同中约定：“年终奖是否发放由公司根据整体经营状况、员工个人工作表现等因素自主决定”。此后5年，高先生都领到了年终奖。2022年，公司以“经营困难”为由告知不再发放2021年度年终奖。
最终，法院裁定：公司以经营困难为由主张无须支付年终奖，但未就其主张的经营亏损情况提交证据，应承担举证不能的法律后果，需支付高先生2021年年终奖2.5万元。
据中国普法，审判实践中，部分用人单位以企业经营困难、劳动者年度考核不合格为由拒发年终奖，则应有相应的举证责任，若无任何证据提交，则应自行承担举证不能的法律后果。
为避免因年终奖发放引发劳动争议，构建和谐、稳定的劳动关系，用人单位应规范自身用工管理，在劳动合同中对年终奖的发放条件、发放标准等与劳动者作出明确约定，或通过规章制度等形式对年终奖的发放规则作出细致规定，规范年终奖的发放，自觉维护劳动者合法权益。同时，劳动者亦应规范履职，积极完成工作任务，遵守职业道德及规章制度，注意留存相关证据，依法维护自身的合法权益。
年终奖何时发？
每个企业根据实际情况进行发放。一般企业的年终奖是跟随一月的工资发放，也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放，还有企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3~4月份后再发。
可以延期、分期发放年终奖吗？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。
可以实物折抵年终奖吗？
据中国新闻网，《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
可以从工资中扣除一部分年终奖吗？
有些用人单位与劳动者在合同中约定，每月从工资中扣除一部分押在单位，年底，以年终奖的形式发放，这种年终奖其实就是工资，如果用人单位恶意拖欠，劳动者不仅可以要求用人单位支付，还可以依法主张加付赔偿金。
中途离职=年终奖“泡汤”？
不少人期待年终奖，也有人计划跳槽，却又担心因此错失年终奖。问题来了，公司不发年终奖，合法吗？不给离职员工发年终奖，合法吗？
离职半年后，他们收到年终奖。在社交媒体上，有不少网友自曝离职后，公司还是给自己发放了年终奖。
据央视新闻，国浩律师（深圳）事务所合伙人陈伟律师表示，用人单位发放年终奖，不得违反劳动法律法规。
如果劳动合同或者公司规章制度里有确定的年终奖数额，那么只要同样付出了劳动，离职员工应该得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同未对年终奖进行明确规定，按照同工同酬的原则，也应按照离职员工本年度实际工作时间的比例发放年终奖。
如果离职员工所在的公司通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”，那么是否意味着离职员工无法领取年终奖？
针对这一问题，最高人民法院此前发布的一个指导案例作出了阐释：应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。
最高人民法院表示，用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。
“年终奖”等于“十三薪”吗？
“十三薪”与年终奖，并不是完全同名目的款项。
年终奖，顾名思义是对员工一年工作的奖励。一般指的是由企业根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定或其他方式约定，在每年度末或次年年初给予员工的奖金。
“十三薪”，即第十三个月工资，也称“年底双薪”，也有单位发的是“十四薪”“十五薪”等。一般若企业在此方面有所规定，则视作在员工提供了正常劳动的情况下，企业不得以经营亏损为由拒绝发放。
另外，除了在定义和性质上有差别，年终奖和“十三薪”两者在计算标准上也存在区别，在劳动争议处理中：如相关标准有明确规定的，都按照规定执行；如没有明确规定——年终奖标准可能参照上年度标准或几个年度的平均值；十三薪标准可能参照发放当月员工固定工资，或解除劳动合同前十二个月平均工资。
年终奖怎么交税？
年终奖也称一次性收入，根据《财政部 税务总局关于延续实施全年一次性奖金个人所得税政策的公告》（财政部 税务总局公告2023年第30号）规定：
“一、居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：
应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数
二、居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
三、本公告执行至2027年12月31日。”
作为职场人也要学会辨别用人单位发年终奖这些行为是违法的！
①考核合格的员工，才能拿年终奖
②考核前离开单位的员工，不能拿年终奖
③发放时不在册的员工，不能拿年终奖
④未做满一年的员工，不能拿年终奖
⑤年中离职的员工,不能拿年终奖
你认为今年的年终奖能有多少？