试用期权益保护指南：社保未缴和工资拖欠怎么办？

试用期权益保护指南：社保未缴和工资拖欠怎么办？

试用期社保和工资问题是职场人士普遍关注的话题。本文将为您详细解析试用期未缴纳社保的补偿要求以及暑假工试用期三天无工资的合法性问题，并提供具体的维权途径。

试用期没有缴纳社保怎么要求补偿

首先，您应根据所签订的劳动合同与用人单位展开积极协商，争取取得用人单位为您进行补缴的承诺。

其次，如果无法通过协商解决问题，您可考虑向当地劳动监察部门进行详细反映并寻求帮助。劳动监察部门将会指派专门人员与用人单位举行洽谈会议，以确保在试用期给予员工缴纳社保等基本权益得到充分保障。这一过程需要长达60个自然日方可得出最终结果。

如若劳动监察部门调解未果，您有权向当地社会保障服务中心提起劳动仲裁以及诉讼程序。您需要明确表达自己的诉求，即要求用人单位在试用期也为您提供相应社保福利或将试用期内应缴纳但却未支付的社保费用予以补足。如对仲裁结果存有异议，您还可以继续上诉至法院进行法律诉讼。

《社会保险法》第六十三条明确规定：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

暑假工试用期三天没有工资合法吗

首先需要明确指出的是，试用期三日内无薪资待遇并不符合法律规定。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位给付此前工作期间的薪酬。为了确保自身权益得到有效保障，您还可以寻求劳动监察部门的协助。

根据相关法规，用人单位应当按照约定的时间规定，全额发放员工薪资（且不得低于所在地的最低工资标准），并且每个月的发放次数不得少于一次。如果用人单位未能及时履行义务，劳动者可以相应的途径处理此问题：

（1）劳动者可以前往劳动保障行政部门（即劳动监察大队）进行投诉，由该机构责令用人单位限期支付尚未支付的工资，如果用人单位仍然逾期未支付，那么劳动者还可以进一步请求加付赔偿金，其标准为应付款项总额的50%至100%之间。在投诉过程中，除必填信息外，亦需提交个人身份证明及有关拖欠薪资的初步证据；

（2）以未按时足额发放工资为理由，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过这种方式来请求法庭裁决解除与用人单位的劳动合同并支付工资薪酬与经济补偿金。若您依然希望继续保持与用人单位的劳动关系，可以仅提出支付当期工资的诉求。