小时工不签合同能要赔偿吗

小时工不签合同能要赔偿吗

小时工是否能因未签订劳动合同获得赔偿？这是一个困扰许多小时工和用人单位的问题。本文将从法律角度详细解析小时工的权益保障问题，帮助大家更好地维护自身权益。

小时工不签合同能要赔偿吗

小时工属于非全日制用工的形式。依据相关法律规定，非全日制用工的双方当事人能够订立口头协议，并非强制必须签订书面合同。正因如此，仅仅由于未签订合同，小时工一般无法索要未签合同的赔偿。

然而，倘若存在其他权益遭受损害的情况，像工资低于当地最低小时工资标准，或者被拖欠工资等，是可以依照法律来维护自身权益的。小时工可以收集诸如工作记录、考勤记录、工资支付凭证等相关证据，通过与雇主进行协商、向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁等途径来解决纠纷。

小时工未签合同怎样获取赔偿

小时工即非全日制用工。若未签合同，首先需明确是否真的构成非全日制用工关系。非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

若符合非全日制用工，未签合同通常无未签书面劳动合同的双倍工资赔偿，因为法律允许非全日制用工可以订立口头协议。

但如果实际用工情况不符合非全日制用工特征，而是全日制用工，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张权益。

小时工权益受损还有哪些法律保障

小时工属于非全日制用工形式。其权益受多方面法律保障：

首先，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都适用。薪资方面，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，若未达标准或逾期支付，小时工有权追讨。

其次，关于工作安全与健康，用人单位同样有义务提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障小时工在此方面的权益。

再者，小时工在工作中受工伤，依法享受工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

如果小时工权益受损，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

当探讨小时工不签合同能否要赔偿这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。比如，即使小时工没签合同，若要获得赔偿，需先明确双方存在事实劳动关系，像工作记录、工资发放凭证等都是重要证明。另外，若小时工因未签合同而主张赔偿，时效问题也不容小觑，超过规定时效可能会影响权益主张。