劳动仲裁需要保留哪些证据？一文详解劳动争议处理关键要点
劳动仲裁需要保留哪些证据？一文详解劳动争议处理关键要点
在处理劳动争议时，了解需要保留哪些证据以及劳动仲裁的相关程序至关重要。本文将为您详细介绍劳动仲裁中需要保留的各类证据，并解答劳动仲裁是否需要仲裁协议这一常见疑问。
劳动仲裁需要保留哪些证据
在劳动仲裁中，以下几类证据需注意保留：
证明劳动关系的证据：如劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，工资支付记录，包括银行工资流水明细、工资条等；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、签到表等。
证明劳动报酬相关的证据：例如工资发放记录，若存在加班情况，需保留加班的相关证据，如加班申请单、加班审批表、加班时的工作记录、考勤记录中体现加班时间的部分等。
关于解除劳动关系的证据：若是用人单位解除劳动关系，要保留辞退通知、解除劳动合同协议书等；若是劳动者主动辞职，需保留辞职信、辞职申请的送达记录等。
涉及福利待遇的证据：如社保缴纳记录、住房公积金缴纳记录等，用以证明用人单位是否依法为劳动者提供相应福利。
此外，与争议事项相关的聊天记录、通话录音、证人证言等，也可视情况作为证据保留。
劳动仲裁需提供什么证据
劳动仲裁中，需提供多种证据以支持诉求。
劳动关系证明方面：可提供劳动合同，这是直接证明劳动关系存在及明确双方权利义务的关键证据；若没有劳动合同，工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等，能体现用人单位向劳动者支付报酬，从而佐证劳动关系；工作证、服务证等能证明劳动者身份及所在单位的证件，考勤记录如打卡记录、排班表等也可作为劳动关系存在的有力证据。
劳动报酬相关证据：除上述工资支付凭证外，奖金、津贴发放记录，若有书面的奖金计算依据、津贴发放标准等文件，可用于确定劳动报酬数额。加班证据也很重要，例如加班审批表、加班通知、加班期间的工作记录等，用以主张加班工资。
解除或终止劳动关系证据：如离职证明、辞退通知等，能明确劳动关系的结束原因及时间，便于处理经济补偿、赔偿金等相关问题。
涉及劳动保护、职业危害防护等方面的证据：如劳动防护用品发放记录、工作环境检测报告等，在特定案件中也至关重要。
提供证据时，应确保其真实性、关联性和合法性，以增加仲裁胜诉几率。
劳动仲裁需不需要仲裁协议
劳动仲裁不需要仲裁协议。与一般的民商事仲裁不同，劳动仲裁是基于劳动法律法规所设立的一种专门解决劳动争议的机制。
在民商事仲裁中，双方当事人需事先或事后达成仲裁协议，明确约定将特定争议提交给特定仲裁机构进行裁决，仲裁机构才会受理案件。这是因为民商事仲裁遵循自愿原则，仲裁协议是仲裁机构取得管辖权的依据。
而劳动仲裁具有强制性和法定性。劳动争议发生后，劳动者或用人单位无需双方事先约定仲裁协议，只要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围和条件，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁旨在维护劳动者和用人单位双方的合法权益，解决劳动纠纷，这一制度的设计更侧重于保障劳动者的救济途径，所以无需以仲裁协议作为前置条件。
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