离职需要拿什么东西

离职需要拿什么东西

离职时需要提交的材料有：先把工作交接好，然后签署确认表，以此来确认社会保险的交接已经完成啦。还要拿到正式的离职证明，并且在劳动手册上盖上解除劳动关系的印章哦。要是签订过竞业禁止协议呢，就一定要好好保管好协议的文本呀。这些材料都准备齐全了，离职流程才能顺利进行呢。

离职需要拿什么东西

离职手续需提交哪些材料

离职过程中，您需要准备并获取以下相关材料：

首先是完成与所在部门或团队的工作交接事宜，并签署确认无误的交接表格；

其次，需要确认个人社会保险的交接已经顺利完成；

第三，请务必获得正式的离职证明文件。在此期间，应在员工劳动手册中显著位置加盖清楚地显示解除劳动关系字样的印章。若您曾与公司签订过竞业禁止协议，那么在离开前，还需妥善保管该协议文本。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职需要办理哪些离职手续

离职需办理以下手续：首先，提交离职申请，明确离职日期等相关信息，通常需提前一定天数告知单位。其次，进行工作交接，包括将手头工作妥善移交至相关人员，如文件、资料、客户信息等，确保工作的连续性。再者，归还公司财物，如办公用品、公司配备的设备等。然后，办理社保及公积金的停缴手续，向社保和公积金管理部门提交离职证明等材料。若有未结算的薪资或福利，需与财务部门核对并办理结算。最后，在离职证明上加盖公司公章，离职证明是证明员工离职事实的重要文件，对后续求职等有重要作用。总之，按规定办理离职手续，能保障自身权益和离职流程的顺利进行。

离职时经济补偿如何计算

经济补偿通常根据劳动者在用人单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资标准为劳动者离职前十二个月的平均工资。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工工作了5年8个月，其月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，那么他应得的经济补偿为6个月工资，即6×8000=48000元。

离职需提交材料包括：完成工作交接并签署确认表，确认社会保险交接完成，获取正式离职证明并在劳动手册上加盖解除劳动关系印章。若签订过竞业禁止协议，需妥善保管协议文本。