单位未经职工同意降工资是否违法？

单位未经职工同意降工资是否违法？

单位未经职工同意降低工资的行为通常是违法的。从劳动合同角度来看，工资是劳动合同的重要条款之一。一旦双方签订劳动合同并约定了工资数额或计算方式等内容，单位就应当按照合同约定向职工支付工资。未经职工同意擅自降低工资，构成对劳动合同的违约行为。

辞工以后企业故意降工资

企业在员工辞工后故意降低工资，这种行为可能涉及违法。从法律层面看，若员工已按照规定提前通知企业并完成相应离职手续，企业应按照双方此前约定的工资标准，足额支付员工在职期间的劳动报酬。如果企业擅自降低工资，属于未足额支付劳动报酬的情形。

员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与企业进行协商，明确指出企业降薪行为的不合理性，要求其按照原工资标准支付工资
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付工资差额
3. 申请劳动仲裁，员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资标准及企业降薪的事实。若仲裁结果支持员工诉求，而企业仍不履行支付义务，员工还可向法院申请强制执行。

哺乳期公司降级降工资合法吗

哺乳期公司降级降工资是不合法的。具体分析如下：

从法律规定看，女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护。《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女职工在生育和哺乳期间的合法权益，使其能够在这一特殊时期安心照顾婴儿，同时也避免用人单位借此机会侵害女职工的经济利益。

从实际影响看，公司在哺乳期对女女职工降级降工资，会直接导致女职工的收入减少，影响其生活水平以及对婴儿的照料能力。这种行为违反了法律的强制性规定，女职工有权要求公司恢复其原工资待遇和岗位级别。

若女职工与公司就此事协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求公司纠正违法行为并给予相应赔偿。