解除劳动关系后怎么办理工伤赔偿
解除劳动关系后怎么办理工伤赔偿
在遭遇工伤后，劳动者往往面临复杂的赔偿流程和权益保障问题。特别是在解除劳动关系后，如何顺利办理工伤赔偿成为许多人的困扰。本文将为您详细解析解除劳动关系后的工伤赔偿流程、不同解除情形下的赔偿规定以及不解除劳动关系时的赔偿内容，帮助您维护自身合法权益。
解除劳动关系后怎么办理工伤赔偿
解除劳动关系后办理工伤赔偿，可按以下步骤进行：
确认工伤认定及劳动能力鉴定结果：此前需按规定进行工伤认定，确定属于工伤范围；并进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。
核算赔偿项目及金额：赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需依据伤残等级、本人工资、当地规定等因素计算。
准备相关材料：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明、医疗费用票据等。
申请赔偿：若用人单位已为职工缴纳工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付，职工可向社保经办机构申请；一次性伤残就业补助金等由用人单位支付，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。总之，需按规定程序和要求办理，以维护自身合法权益。
工伤不解除合同后续解除还有赔偿吗
工伤职工不解除劳动合同，后续解除劳动合同的，是否有赔偿需分情况讨论：
若后续解除劳动合同是由用人单位提出，且属于法定应当支付经济补偿的情形，如用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员等，除支付经济补偿外，职工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（前提是构成伤残等级）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若后续解除劳动合同是由工伤职工本人提出，若构成伤残等级，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，同时职工若构成伤残等级，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤不解除劳动关系的怎么赔偿
工伤不解除劳动关系的赔偿，主要包括以下方面：
医疗费：按实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
伤残津贴：若职工被评定为伤残等级，一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金按一定月数的本人工资支付。
需要注意的是，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险，未缴纳的，相关费用由用人单位承担。职工应按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和标准。