辞职员工工资怎么发放

辞职员工工资怎么发放

辞职员工工资发放遵循一定的法律规定和原则。

发放时间

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，员工辞职时，单位需及时结算并支付其应得工资，不得无故拖欠。

工资计算

按照员工实际工作的天数和约定的工资标准来计算。例如，若员工月工资为5000元，当月工作了15天（假设该月30天），则应发工资为5000÷30×15 = 2500元。对于加班工资、奖金等，若员工符合领取条件，单位也应一并发放。

特殊情况处理

若员工存在未完成的工作任务或给单位造成损失等情况，单位需有合法依据并按照规定程序扣除相应款项，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

若用人单位违反规定，未按时足额支付辞职员工工资，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

辞职后工资找谁要钱

辞职后，工资通常应向原用人单位索要。具体可分以下情况：

• 若辞职时已与用人单位完成工作交接及相关离职手续办理，且用人单位有正常的工资发放流程和周期，一般会按照既定安排，在约定的工资发放日将工资支付至员工指定的银行账户。这种情况下，只需耐心等待工资到账即可。

• 若用人单位未按约定时间支付工资，员工可先与用人单位的人事部门或财务部门沟通，以书面形式（如邮件、短信等）明确提出支付工资的要求，并保留相关沟通记录。若沟通后仍未解决，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

• 若用人单位存在恶意拖欠工资的情形，员工还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

辞职工资结算规则

职工辞职时的工资结算通常遵循以下规则：

• 结算时间：一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位与劳动者有约定的，也可按照约定时间进行结算，但不得拖延或无故克扣。

• 结算范围：工资结算涵盖正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等应得收入。对于在辞职前正常出勤工作的天数，用人单位应按照相应的工资标准支付报酬；如有加班情况，需依法支付加班工资。

• 特殊情况处理：若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种扣除每月不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

若用人单位未按规定结算工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

本文原文来自66law.cn