员工离职公司可以扣工资吗？离职期间工资发放规定详解

员工离职公司可以扣工资吗？离职期间工资发放规定详解

员工离职公司可以扣工资吗

一般情况下，员工离职公司不可以随意扣工资。具体分析如下：

若员工按照正常流程离职，提前通知了公司并完成了工作交接等手续，公司应足额支付员工在职期间的工资。因为员工付出了劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，这是受法律保护的。

然而，在某些特定情形下，公司可能会依法依规扣除部分工资。比如，员工因自身过错给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定或者规章制度的规定，从员工工资中扣除一定比例的金额用于赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

再如，员工未按照约定提前离职，违反了服务期约定或者竞业限制约定等，需要按照约定向公司支付违约金，公司可从工资中扣除相应金额，但同样需遵循相关法律规定的扣除比例和剩余工资标准。

离职后公司未交工资违法吗

公司在员工离职后未支付工资的行为是违法的。具体分析如下：

从法律规定层面看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工按照劳动合同约定为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的劳动报酬，即便员工已经离职，这一义务也不能免除。

从劳动者权益保障角度讲，离职员工的工资是其应得的合法收入，公司拖欠不付会对员工的生活等造成不利影响。

如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：一是与公司友好协商，要求其尽快支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；三是若协商、投诉无果，可以申请劳动仲裁，通过法律途径追讨被拖欠的工资，仲裁裁决生效后，若公司仍不支付，还可申请法院强制执行。

离职期间公司发工资违法吗

离职期间公司是否发工资，需根据具体情况判断，不能一概而论地认定为违法或不违法：

一是正常出勤部分的工资。如果员工在离职前有正常出勤工作，公司应当按照劳动合同约定和相关法律规定，支付相应的劳动报酬。这是公司的法定义务，若不支付则构成违法。例如，员工在离职当月工作了15天，公司应支付这15天的工资。

二是离职手续办理期间。在员工办理离职手续的合理期间，公司一般应支付工资。因为员工在此期间可能仍在配合公司完成工作交接等事务，付出了相应劳动。

三是离职手续完成后。若员工已完成所有离职手续，与公司解除了劳动关系，公司通常无需再支付工资。除非双方另有约定，比如员工离职后仍需为公司完成特定任务等。

总之，离职期间公司是否发工资要结合实际情形，依据法律和双方约定来确定。