简历中的"工作经验"栏，你都填了些什么？

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@小白创作中心

简历中的"工作经验"栏，你都填了些什么？

引用

来源

http://arts.51job.com/arts/02/419062.html

在当今职场中，"工作经验"已成为求职、晋升和加薪的关键因素。然而，很多人对"工作经验"的理解存在误区。本文将通过具体案例和深入分析，帮助读者重新认识"工作经验"的本质及其对职业发展的重要性。

职场广角镜

人才市场现场招聘会，某集团公司招聘财务主管，应聘条件：要求有从事财务工作经验5年以上或者从事同等职位1年以上……

某公司内部提拔管理层人员的面试现场，主考官问到：你自以前工作中得到了哪些经验？如何看待这样的结果……

你是否也经历过类似的场面？"工作经验"栏，你怎么填？

案例透视

王先生很年轻，也属于颇具争议的80后一代，毕业于湖南一所商科类大专院校，学的是市场营销专业。与同龄人相比，王先生的工作经历还算幸运。他在实习期间就职于长沙国储电脑城内一家电脑DIY销售公司，负责公司代理产品的市、县级渠道销售，主要开发湘西北一带的市场。毕业入职后半年内，他从销售专员晋升到销售主管，并继续负责湘西北市场。但是，王先生志不在此，2007年秋季，他毅然离开原工作单位，想要投身杭州的IT硬件市场，并瞄准了IT硬件销售主管一类职位。然而，长达2个月的求职失败给他浇了一盆冷水，百般困惑的他在朋友推荐下找到了我们。

在与王先生的交流中，职业顾问发现，他在一个业务操作流程比较成熟的公司工作，几乎所有的事情都是按部就班，性格外向且勤奋的他很快就取得了一定成就，但没有遇到多大困难。在公司销售制度较完善的环境中，王先生从工作中获得的经验严重不足。来杭州后，虽然得到不少面试机会，但每次主考官问到他的工作经验时，他都自信地罗列自己的工作业绩，却往往等不到录用通知。

分析结果显示：王先生求职失败的部分原因在于对工作经验的认识不足。他的工作经历比较平淡，没有重视在工作中时时学习，从中吸取知识，仅仅只是对职位操作流程的熟悉和日常事物的常规处理。年轻气盛的他在清晰认识自己之前便贸然出来闯荡，实为精神可嘉，却非智者所为。

如何重新认识"工作经验"

现在，不少在职者在职位晋升或者再求职时被考察到工作经验，此环节上大多出现不同程度的错误，于是，经常出现了"同事升职了"这样的情况。如何重新认识"工作经验"呢？

我们在此和大家作个简单的探讨。

一、如何理解"工作经验"

如果说是对某项工作操作流程上的一个熟悉度，工作中各种常见问题相应的解决方法、对策的记忆仓库，或者是对此类工作的职责范围的熟悉等等，那么，这种认识显然开始体现它肤浅的一面了。到是可以把这种认识用另一个词代替：工作经历，而它只是"工作经验"的来源。

环境和经历是会慢慢塑造出一个人的，一个人在工作当中，受到所在工作团体的文化氛围熏陶，工作职位、职责、性质等的影响，与同事、上司在性格、思想上的磨合，融合了自己的内在个性后，也会慢慢塑造出个人特有的职业气质、职业技能、兴趣等等与众不同的一面。也许就书面表达或者客观描述来说，两个人有相同的"工作经历"，但不一定有相同的"工作经验"。基于经验的指导，这时便表现出个人不同的职业兴趣度、职业倾向度、职业满意度等关乎职业生涯规划的不同指标。

那么我们可以得出这样一个结论：工作经验的有无，最终体现在能否把自己工作经历中得到的知识再用于指导自己完成更大广度、深度的工作，并服务于个人职业生涯的规划，它的作用，强调了一个实践到理论，再理论指导实践的过程。也就是说，它最能折射出一个人的学习、工作能力。