申请劳动仲裁年休假可以追溯几年

申请劳动仲裁年休假可以追溯几年

在职场中，年休假是一项重要的员工福利。当用人单位未按规定安排年休假时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。那么，申请劳动仲裁时，年休假工资可以追溯多久？本文将为您详细解答。

申请劳动仲裁年休假可以追溯几年

用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。

1. 按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。

2. 《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁不予受理条件是什么

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，具有以下条件不予受理：

1. 申请人不具有主体资格；
2. 申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
3. 争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
4. 争议不属于本仲裁委员会的管辖。
5. 仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
6. 申请书及有关材料不符合要求。