劳动仲裁赔偿金流程及补偿申请全攻略

劳动仲裁赔偿金流程及补偿申请全攻略

在遭遇劳动纠纷时，通过劳动仲裁申请赔偿金是维护自身权益的重要途径。本文将详细介绍劳动仲裁赔偿金的提交流程、可申请的补偿种类以及如何在仲裁中谈判经济补偿金，帮助劳动者更好地维护自身权益。

劳动仲裁赔偿金流程怎么提交

提交劳动仲裁赔偿金流程如下：

第一，准备材料。需准备劳动仲裁申请书，详细写明仲裁请求，即明确要求的赔偿金数额及依据；提供劳动者与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等；整理证明用人单位存在侵权行为致需支付赔偿金的证据，像违法解除劳动合同的通知等。

第二，提交申请。前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交上述准备好的材料。仲裁委接收申请后，会出具收件回执。

第三，受理与送达。仲裁委在规定时间内对申请进行审查，符合受理条件的，予以受理，并将仲裁申请书副本送达用人单位；不符合的，会书面通知不予受理原因。

第四，开庭与辩论。按照仲裁委安排的开庭时间，双方当事人按时到庭。在庭审中，需如实陈述事实、出示证据，并就争议焦点进行辩论。

第五，等待裁决。仲裁委根据庭审情况和证据作出裁决。若支持劳动者的赔偿金请求，用人单位需按裁决履行支付义务；若对裁决不服，当事人可在规定期限内向法院提起诉讼。

劳动仲裁可以申请哪些补偿

劳动仲裁中可申请的补偿种类多样。

（一）工资福利类。若存在拖欠工资情况，可要求支付足额工资，并可能获得加付赔偿金。未依法支付加班工资的，劳动者有权主张相应加班费，包括平时延时加班、周末加班及法定节假日加班的费用。

（二）经济补偿类。用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者可主张违法解除劳动合同赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。符合法定情形，如用人单位提出协商解除、劳动者因单位过错辞职等，可获得经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

（三）社会保险类。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可要求补缴，因未缴纳社保给劳动者造成损失的，如无法享受医保待遇等，可要求用人单位赔偿相应损失。

（四）其他补偿。如用人单位未按规定提供劳动保护或劳动条件，给劳动者造成损害的，劳动者可主张相应赔偿。具体补偿需结合实际案情确定。

劳动仲裁怎么谈经济补偿金

在劳动仲裁中谈经济补偿金，需做好充分准备并把握关键要点。

准备阶段，要梳理自身权益受侵害的事实依据，收集如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等相关证据，用以支撑经济补偿金的诉求。明确法律规定中关于经济补偿金的适用情形和计算标准，做到心中有数。

仲裁过程中，阐述事实要清晰准确，说明用人单位存在的违法或违约行为，例如未依法支付劳动报酬、未缴纳社保、违法解除劳动合同等，强调这些行为给自身造成的损害。提及经济补偿金诉求时，依据法律和事实说明计算方式，包括工作年限、月工资标准等，确保金额合理合法。

要保持理性和专业态度，避免情绪化表达。对于对方观点和质疑，冷静回应，以证据和法律条文为支撑进行反驳。必要时，可引用类似案例说明自身诉求的合理性。

总之，在劳动仲裁谈经济补偿金，关键在于以事实为基础、以法律为准绳，清晰、合理地表达诉求。

本文原文来自66law.cn