公司未缴纳社保，劳动仲裁赔偿标准及计算方式

公司未缴纳社保，劳动仲裁赔偿标准及计算方式

公司未缴纳社保时，劳动者在劳动仲裁中可获得的赔偿金额主要依据工作年限和工资水平来确定。解除劳动关系时，按工作年限每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资补偿。

一、公司不交社保劳动仲裁赔偿标准

公司未缴纳社保，劳动者在劳动仲裁中可获得的赔偿，主要依据劳动者的工作年限和工资水平来确定：

1. 当用人单位与劳动者解除劳动关系，且符合法律规定的情形时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

2. 若劳动者的工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算。

3. 不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、社保劳动仲裁赔偿计算方式

社保劳动仲裁赔偿的计算方式，主要基于上述的经济补偿金规定：

1. 在计算时，需要确定劳动者的工作年限，然后根据工作年限来计算应支付的经济补偿金月数。

2. 需要确定劳动者的月工资水平，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 将经济补偿金月数与月工资相乘，即可得出劳动者应获得的经济补偿金总额。

三、对社保劳动仲裁裁决不服怎么办

如果对社保劳动仲裁裁决不服，可以采取以下措施：

1. 如果劳动者有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

2. 如果劳动者对仲裁裁决的实体部分不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 如果劳动者同时对仲裁裁决的程序和实体部分不服，应同时提起申请撤销裁决和提起诉讼。