劳动仲裁要多长时间,需要怎样办理

劳动仲裁要多长时间,需要怎样办理

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其办理流程和时间规定直接关系到劳动者的权益保护。本文将详细介绍劳动仲裁的具体办理步骤和时间要求，帮助劳动者更好地维护自身权益。

劳动仲裁办理流程及时间规定

1. 仲裁时效

• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 受理程序

• 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
• 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3. 答辩期限

• 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
• 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

4. 仲裁庭组成通知

• 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

5. 开庭通知

• 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
• 当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

6. 裁决期限

• 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
• 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
• 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。在我国相关的劳动者的合法权益受到法律保护，一旦劳动者的合法权益受到影响时，可收集相关的证明证据，对自身的合法权益进行相应的检举行为。相关的劳动管理部门在接到这类事件5日内进行回复，在65日内进行相应的裁定工作，保护我国劳动者的合法权益。