新兵学历素质越来越高，基层带兵人如何创新训练方式
新兵学历素质越来越高，基层带兵人如何创新训练方式
近年来，新兵入伍学历素质越来越高，如何创新业务训练方式，更好地激发新兵的潜能，成为基层带兵人亟需解决的问题。
险情处置遭遇“滑铁卢”
骄阳似火，练兵正酣。某连方舱车内响起一串急促的电话铃声，“命你部火速开通高清业务，将实时画面传至指挥所！”
有线分队闻令而动，但特情接踵而至，“报告分队长，有线信道中断……”“报告分队长，会议设备故障，画面无法输入……”时间一分一秒过去，画面迟迟未能传至指挥所，最后成绩被判定为不合格。
在总结讲评会上，分队长熊师唐带头检讨：“在此次演练中，我们分队的四名新同志，对装备不够熟练....”会后，如何提高新同志的业务能力，成为连队训练的重中之重。
群策群力制定“阶梯”计划
经过深入探讨，骨干们针对新同志装备实践和临机处置能力提升制定出一套可行的“阶梯”培训模式。通过引入成长路线图、开展“新兵讲坛”、“龙虎榜”和装备实操等一系列培训机制，把训练目标细化到“日结”“周查”“月清”。引导新同志们一步一个脚印抓落实，形成“学”“做”有目标、前进有动力的积极导向。
业务交流会上，新兵围绕“特情处置”交流经验，各专业“四会”教员也积极参与其中为新兵答疑解惑，在火热的探讨互动中，新同志在训练中的遇到的困惑也得到了及时的解决，大大提升了业务操作过程中解决重复问题的效率。
新兵陈永康是一名定向培养军士，尽管在学校已经接受过相关的学习，但来到军营后，面对各式各样的新装备，他仍深感“本领恐慌”。班长秦圣博鼓励道：“作为通信兵，专业能力是立身之本，只要你肯学肯钻研，未来必定有属于你的舞台。”
稳扎稳打练就过硬本领
“阶梯”培训模式实行一年多，已有3批新同志成功“出师”，成为连队的业务骨干，当初的新同志也成长为老兵，变化的不仅有他们的兵龄，还有娴熟精湛的业务能力，不论是装备方舱车还是理论学习教室，都能看到他们求知若渴的身影。
四会教员余柯感慨地说：“现在的大学生士兵，脑子活、想得快，经常我讲一个问题，他们就能举一反三，课后也经常找我讨论疑点难点，现在我的想法只有一个：那就是尽我所能，教好每一项专业知识，助力新同志加快成长成才。”
“阶梯”培训模式是一种科学高效的新兵培养方式，相对于传统填鸭式教学方法一种革新，更是适应现代战争需求的重要举措。在全连官兵不断的优化和完善下，这一模式也在其他单位得到广泛推广和完善。
在最近一次演练中，大家沉着应对，处变不惊，表现出色，圆满完成所属演练任务，连队的一批批新兵们逐步成长为“平时”站得出来，“战时”顶得上去的合格军人。