交通事故工伤认定调查指南

交通事故工伤认定调查指南

一、交通事故工伤认定调查

交通事故工伤认定调查涉及多方面内容。

其一，调查事故责任。需确定在交通事故中受伤职工承担的责任情况，一般而言，职工在交通事故中承担非主要责任，包括同等责任、次要责任或者无责任，才有可能被认定为工伤。相关部门会依据交警部门出具的交通事故责任认定书来判断责任划分。

其二，调查劳动关系。确认受伤职工与用人单位之间存在合法有效的劳动关系，这是认定工伤的前提条件。通常会审查劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据材料。

其三，调查事故发生情形。核实交通事故是否发生在职工上下班途中，或者是否因工作原因外出期间发生。对于“上下班途中”的认定，会综合考虑合理的时间和合理的路线等因素。

此外，调查过程中还会要求职工提供医疗诊断证明等相关材料，以确定伤害程度及与交通事故的关联性。只有在各项调查均符合工伤认定条件时，职工的交通事故伤害才能被认定为工伤。

二、骨折工伤级别鉴定标准为十级赔偿多少

骨折工伤鉴定为十级的赔偿，主要包含以下几方面：

一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三是医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。此外，还可能涉及护理费、住院伙食补助费等，具体按当地规定执行。

三、社保局工伤认定如何调查

社保局进行工伤认定调查时，通常采取多种方式。

其一，要求用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门配合，提供相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，以便全面了解事故发生经过及职工受伤情况。

其二，对事故现场进行勘查。若事故现场存在且具备勘查条件，调查人员会实地查看，确定事故发生地点、环境等，判断是否符合工伤认定情形。

其三，询问有关人员。调查人员会与用人单位负责人、事故目击者、受伤职工等进行谈话，核实事故发生的时间、地点、原因、经过等细节，从不同角度还原事件真相。

其四，调查核实医疗机构的诊断证明。社保局会与出具诊断证明的医疗机构沟通，确认诊断的真实性、准确性，判断受伤情况与事故之间的关联性。

通过综合运用这些调查方式，社保局依据法定程序和标准，作出客观、公正的工伤认定结论。

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