公司未交社保应该怎么办
公司未交社保应该怎么办
一、公司未交社保应该怎么办
公司未交社保，员工可采取以下措施：
与公司协商：员工应与公司沟通，要求其补缴社保。明确告知公司社保缴纳的重要性和未缴纳的后果，尝试通过协商解决问题。
投诉举报：若协商无果，员工可向当地社保行政部门投诉，提供相关工作证据，如劳动合同、工资条等，以证明与公司的劳动关系。社保行政部门会进行调查核实，督促公司补缴社保。
申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍不补缴，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并承担相应的赔偿责任。仲裁裁决具有法律效力，公司需履行裁决结果。
二、公司未缴纳社保如何强制执行
公司未缴纳社保，可通过以下途径强制执行：
劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期补缴社保费用。如果公司在规定期限内仍未缴纳，劳动监察部门可对其进行罚款等处罚措施，以督促其履行缴纳义务。
劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保费用及赔偿损失。劳动仲裁机构作出裁决后，公司若不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。法院会根据裁决书的内容，采取冻结公司账户、划拨社保费用等措施，确保社保费用得以补缴。
在执行过程中，法院会对公司的财产进行调查和评估，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应积极配合法院的执行工作，提供相关证据和信息，协助法院尽快完成执行程序。
三、公司未买社保可以仲裁吗
公司未购买社保是可以申请仲裁的。
依据相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。未依法缴纳社保的行为侵犯了劳动者的合法权益。
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴未缴纳的社保费用。仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。
在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工资发放记录、工作证明等，以证明与公司存在劳动关系以及公司未购买社保的事实。
如果仲裁裁决公司需要补缴社保，公司应当按照裁决履行义务。若公司不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
总之，公司未买社保，劳动者有权通过仲裁途径维护自己的合法权益。