如何审核劳动合同：关键要点与注意事项

如何审核劳动合同：关键要点与注意事项

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，审核劳动合同是确保双方权益的重要环节。本文将为您详细介绍如何审核劳动合同以及审核要点。

审核劳动合同的基本要求

1. 熟悉劳动法规
   审核劳动合同时必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。

2. 试用期规定
   试用期应当包括在劳动合同期限内。具体规定如下：

• 劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；
• 劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
• 劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月；
• 劳动合同期限在2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。

3. 合同解除情形
   注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。

审核劳动合同的要点

1. 合法性与有效性
   对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核。劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。合同要明确、具体、完善，且便于操作。

2. 合同期管理
   把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。

3. 合同终止与续签
   劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。

通过以上要点的审核，可以确保劳动合同的合法性和有效性，从而保护劳动者和用人单位的合法权益。