入职提供假流水犯法吗

入职提供假流水犯法吗

在求职过程中，提供虚假银行流水以获取工作机会是一种严重的违法行为。这种行为不仅违反了诚信原则，还可能触犯多项刑事法律条款。本文将详细分析入职时提供假流水的法律后果，帮助求职者树立正确的法律意识。

入职提供假流水犯法吗

提供虚假工作经历的法律责任
入职时如若擅自伪造工资流水，将被视为违法行为。具体阐述如下：
首先，银行流水通常附带银行公章，而伪造的银行流水使用的往往是非法的银行公章，这可能涉及违反伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的相关法律法规；
其次，无论银行回单或银行流水是否真实，都必然包含“银行公章”字样。因此，伪造的银行流水加盖非法的银行公章，便可能触及私自买卖国家机关、企事业单位公文罪和私刻国家机关、企事业单位公章罪等刑事犯罪，面临刑事追责的风险。
再者，如果仅是简单地伪造银行流水，那么这种行为将构成伪造证据罪，即故意制造虚假的证据材料的行为，包括模仿真实证据而制造假证据，或者凭空捏造虚假的证据，以及对真实证据加以变更改造，使其失去或削弱证明作用的情况。
最后，公司招聘是一项极其严谨的流程，在员工入职后，公司需要员工提供的各种信息必须真实准确，且不得以任何形式进行欺诈。如果存在伪造银行流水的现象，这将是一种极其严重的违规行为，因此，在员工入职后，如若发现存在伪造银行流水的情况，将会受到相应的惩罚。总之，伪造银行流水的行为是绝对禁止的，因为银行流水是证明个人还款能力的重要依据，任何形式的伪造都是违法的。在入职时，员工需提供银行流水，可携带个人身份证和银行卡前往相应的银行打印个人征信报告，并将账单提交给用人单位。

《刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

入职提供假流水被发现会怎样

入职提供假流水属于欺诈行为。若被发现，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为劳动者提供虚假信息违背了诚实信用原则，严重影响了用人单位的用人决策和正常运营。同时，这种行为可能还涉及违反《劳动合同法》相关规定，给用人单位造成损失的，劳动者还需承担赔偿责任。用人单位可根据具体情况，要求劳动者返还因欺诈而获得的利益，或采取其他合法措施维护自身权益。所以，切勿为了入职而提供假流水，应保持诚实，避免给自己带来不必要的法律风险。

入职提供假证明会承担什么法律责任

入职提供假证明可能承担以下法律责任。若假证明涉及劳动合同欺诈，根据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，且劳动者需赔偿由此给用人单位造成的损失。若假证明性质严重，如伪造学历证明等涉及欺诈国家机关等行为，可能触犯《刑法》中的伪造公文、证件罪等，将面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。总之，入职提供假证明不仅会损害自身诚信，还可能引发法律后果，应避免此类行为。

入职时伪造工资流水属违法行为，涉嫌伪造公司、企业、事业单位印章罪及买卖公文罪等刑事犯罪，同时违反诚信原则。公司招聘流程严谨，要求员工提供真实准确信息，发现伪造银行流水将受惩罚。银行流水是证明个人还款能力的重要依据，应依法提供真实流水。