面试秘籍：软件测试离职原因的满分回答
面试秘籍：软件测试离职原因的满分回答
在职场中，每个人的经历都不同，因此离职的原因也多种多样。面试时，如何回答离职原因是一个常见的问题，也是面试官考察求职者的重要环节。本文将从面试官的考察角度、忌讳提及的离职原因以及推荐的回答技巧三个方面，为你提供一份详细的指南。
考察因素
面试时被问及为什么离职，实际上是面试官想通过这个问题来考察面试者的综合能力，主要包括以下几个方面：
- 是否有克服困难的能力
很多人在说离职理由时会把家庭因素搬出来说，如“家里老人身体不好，不方便带孩子，所以想找个离家近的工作，能照顾到孩子”。大多数职场人都是鱼与熊掌不能兼得，只有舍才有得。企业需要的是那些能够吃苦，能够努力拼搏，为公司创造业绩，创造价值的人。
- 人际关系处理能力
很多工作经验少的人在回答这个问题的时候一般会直接说，如“被排挤、很难融入团队、人际关系复杂、勾心斗角严重”等作为自己离职的理由。职场上就没有关系不复杂的情况，公司要求你在面对一些复杂问题的时候，能够有自己的解决办法。
- 求职者稳定性
如过去跳槽很频繁，甚至稍微一点小事就会离职，那么意味着职业稳定性很差。
如何回答离职原因
面试时忌讳提及的离职原因如下：
- 工资低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，太计较个人得失，会直接PASS。
- 人际关系问题
企业都讲究团队精神，你对人际关系厌恶，可能会被认为你在人际交往中缺乏交际能力。
- 不公问题
企业中能力与薪酬成正比。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率，并且很多单位都实施了员工收入保密的措施，将此作为离开原单位的借口，HR会认为你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
- 与上司不和
挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，HR对于你在工作中的适应力会抱有很大疑问，评价也大大降低。
- 工作压力太大
既然来这家公司面试，就应该知道这种工作的内容及工作强度，抱怨压力大，HR会认为你的工作效率不高，甚至直接pass掉。
回答技巧
巧妙回答离职原因，可以从以下几点回答：
- 与原公司价值观有差异或有了新的职业规划
职业规划也是很好的方向，可以说：
在上家企业待久了，但企业的发展缓慢，很难再学到新的东西，并且和自己的职业规划也越来越背道而驰。
自己的职业方向与公司的发展规划不符，所以选择离职，自己在原公司的具体业绩非常好，但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了与自己发展路线的偏差，所以离开。注意：千万不可以说公司没前途，不要说接受不了加班文化等理由。
- 在原公司没有成就感
成就感在工作中有时候比工资、待遇还要重要，一份没有成就感的工作，会让人感到厌倦和无奈。可以这么说：
原公司工作太舒适清闲了，没有很大的发展空间，我是个乐于接受挑战的人，不想继续这样混下去，那是对自己不负责任的表现。
公司领导把某职位的晋升机会，直接内定给了某大领导的亲戚，所以我晋升机会渺茫，之所以离职，我就是希望能够进入到一家有公平竞争机会的公司。注意：不能直接说“公司的收入或职位与个人能力不匹配”、“不能被领导重用”、“升职机会渺茫”、“觉得没有什么新鲜感了”等。
- 个人问题
这是大部分面试者都会回答的一个方法，说自己的原因。但在说个人问题的时候，要给HR传递出你能够很好的，平衡工作和个人的关系。如“之前的公司通勤时间太长，不能很好协调自己工作和生活的时间，所以想选择一个离自己住处近点的新单位”。