国企职工工伤赔偿是由单位赔还是社保？一文详解工伤赔偿责任主体

国企职工工伤赔偿是由单位赔还是社保？一文详解工伤赔偿责任主体

一、国企职工工伤赔偿是由单位赔吗还是社保

国企职工工伤赔偿的责任承担主体需分情况确定。

若单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由社保承担。社保会支付职工因工伤所需的医疗费用、康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具所需费用，生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。同时，若职工因工伤致残，社保还会按伤残等级支付一次性伤残补助金等。

但用人单位也有一定的赔偿责任。例如，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总之，一般是社保承担主要赔偿责任，单位承担部分赔偿责任；若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由单位承担。

二、工伤认定书发给谁

工伤认定书一般会发给受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。具体说明如下：

一是发给受伤害职工或其近亲属。职工本人是工伤认定的直接相关方，对自身所受伤害是否被认定为工伤有知情权。在某些特殊情况下，比如职工因伤无法亲自处理相关事宜，其近亲属有权代为行使相关权利，了解工伤认定结果，因此工伤认定书会发给受伤害职工或者其近亲属，这有助于他们后续进行劳动能力鉴定、申请工伤待遇等相关事宜。

二是发给用人单位。用人单位对职工的工作情况、受伤过程等较为了解，是工伤认定程序中的重要参与方。将工伤认定书发给用人单位，一方面使其知晓工伤认定结果，另一方面也便于其按照相关规定履行责任，比如配合职工进行后续治疗、支付相关待遇等。

总之，工伤认定书发给受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，以保障各方的合法权益，推动工伤相关事宜的妥善处理。

三、工伤当时没报怎么办

若工伤当时未申报，可按以下情况处理：

一是用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需注意准备好相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明工伤事实。

二是如果超过1年的申请期限，一般情况下，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。但如果是由于不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等正当理由耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

三是若因未及时申报工伤而无法享受工伤保险待遇，职工可根据具体情况，要求用人单位承担相应的赔偿责任，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

本文原文来自66law.cn