工伤报销资料流程：从受伤到补偿的全方位指南

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工伤报销资料流程：从受伤到补偿的全方位指南

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工伤报销是职工因工作受伤或患病需要治疗时，按照一定程序提交相关证据和材料，由社会保险部门审核确认，从而获得医疗费用报销的过程。本文将详细介绍工伤报销的流程、所需资料以及注意事项，帮助职工和企业更好地理解和操作这一重要程序。

工伤认定申请

职工因工作受伤或患病需要治疗时，应立即向所在单位报告。
所在单位应当立即进行核实，并协助职工进行工伤认定申请。
职工应当填写《工伤认定申请表》，并提供相关证据和材料，如病历、诊断书、工作受伤现场照片等。
所在单位在收到职工提交的申请后，应在15日内向劳动社保部门提出工伤认定申请。

工伤认定审核

劳动社保部门收到工伤认定申请后，应在15日内进行审核。
审核内容包括：职工是否属于工伤，伤情是否严重，是否达到享受工伤待遇的条件等。
审核过程中，劳动社保部门有权要求职工提供更多的证据和材料，以确认工伤事实和程度。

工伤报销资料流程：从受伤到补偿的全方位指南图2

工伤待遇支付

经劳动社保部门审核确认后，所在单位应按照相关规定，向职工支付工伤待遇，包括医疗费用、误工费、一次性工亡补助金等。
工伤待遇支付的具体金额和方式，按照国家和地方相关规定执行。

工伤报销资料的保存

职工和所在单位应妥善保管好所有与工伤有关的材料和证据，包括病历、诊断书、工作受伤现场照片等。
保存期限应不少于2年，以备日后查询和处理。

工伤报销资料的申请

职工或所在单位在需要报销工伤费用时，应向劳动社保部门提出申请。
申请时，应提供与工伤有关的材料和证据，如病历、诊断书、工作受伤现场照片等。
劳动社保部门收到申请后，应在15日内进行审核，审核通过后，支付工伤费用。

工伤报销资料的异议处理

职工或所在单位在工伤报销过程中，如对劳动社保部门的审核结果有异议，应在收到审核结果通知之日起15日内，向劳动社保部门提出书面异议。
劳动社保部门收到异议后，应在15日内进行答复，对异议进行调查核实，并作出公正处理。

以上就是工伤报销资料流程的详细说明。在实际操作中，不同地区和单位的具体流程可能会有所不同，但总体原则和步骤应相同。

工伤报销资料流程：从受伤到补偿的全方位指南图1

在工作过程中，员工可能会因为工作原因受伤，这时，员工需要及时、准确地提交工伤报销资料，以便于企业对其进行审核和补偿。工伤报销不仅涉及到企业与员工之间的权利义务关系，还涉及到员工的健康权益和企业的社会责任。因此，了解工伤报销资料流程，对员工和企业都具有重要意义。本文将从工伤报销的定义、工伤类型、工伤报销的流程、工伤报销的申请和审核、工伤待遇等方面，为员工和企业提供全方位的工伤报销指南。

工伤定义及类型

工伤的定义
工伤，是指在工作期间，因工作原因使员工身体受到伤害或者疾病的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当对职工的安全健康负责，保障职工的劳动权利。因此，工伤是企业应当承担社会责任的一种表现。
工伤的类型
工伤主要分为以下三种类型：

工作伤害：指职工在工作过程中受到的伤害。这类伤害通常与工作环境、工作条件或者工作行为有关。
上下班途中伤害：指职工在上下班途中因意外事故受到的伤害。企业应当对职工上下班途中的安全负责。
因工作原因疾病：指职工因工作原因患有疾病的情况。这类疾病通常与工作环境、工作条件或者工作行为有关。

工伤报销的流程

受伤后的报告
员工在受伤后应当及时向企业报告，报告内容包括：受伤时间、地点、原因、受伤程度等。企业应当对员工的报告进行记录和处理。
工伤认定
企业应当自员工受伤之日起30日内，向劳动行政部门申请工伤认定。申请时应当提供以下材料：

职工姓名、身份证号码、工作证明等基本信息；
事故发生时间、地点、原因等详细情况；
企业与员工之间的劳动关系的证明；
医疗救治证明等相关材料。

劳动行政部门自收到申请之日起15日内，应当作出工伤认定或者不予认定的事实认定。

工伤报销的申请
企业应当自员工受伤之日起30日内，向劳动行政部门申请工伤认定。认定后，企业应当自受伤之日起15日内，向保险公司提交工伤报销申请。
工伤报销的审核
保险公司收到企业提交的工伤报销申请后，应当自收到申请之日起15日内，作出审核结果。审核内容包括：受伤程度、医疗费用、工伤认果等。
工伤待遇的支付
企业应当自员工受伤之日起30日内，向劳动行政部门申请工伤认定。认定后，企业应当自受伤之日起15日内，向保险公司提交工伤报销申请。保险公司审核通过后，应当按约定支付工伤待遇。