年假“应休未休”该如何处理

年假“应休未休”该如何处理

随着职场竞争的加剧，很多员工往往无法休满年假，从而导致年假积攒越来越多。那么，当遇到年假"应休未休"的情况时，应该如何处理呢？本文将为您详细解答。

在澳大利亚，从工作的第一天起就有带薪年假，而且可以积累，当年没休完的年假可积累到下一年。但实际情况是，由于工作太忙或者竞争激烈，很多员工往往无法休满年假，从而导致年假积攒越来越多。

澳大利亚有关行业薪资及福利标准的最新规定日前生效。从8月初开始，数百万澳大利亚雇员将可以用未休的年假兑换成现金。此外，“折现取出”之后，员工至少还有4周的剩余年假，并且员工每12个月只能“折现取出”两周的年假。

在国内虽然没有年假折现的说法，但实际上，遇到年假“应休未休”，按规定可以拿三倍工资。大学毕业3年的邓先生在500强企业上班，他告诉小编：“公司的年假制度非常严格，每年都享受5-15天不等的年假。每年年底，如果员工有年假没有休完，人事经理会通知员工，如果员工抽不出时间休假，公司则会按照国家规定享受相应的3倍工资补贴。”

但大多数小公司的情况就没有这么规范了。CBD区域企业了解到大多数的情况是，没有休的年假，在没有补偿的情况下就被无情清零。有些规模小点的公司，干脆连年假都没有。部分稍微人性化的公司，会把员工年假的有效期延长半年或者一年。

如果没有休年假，该如何处理?按照规定，分3种情况处理：

第一种情况是如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

第二种情况是用人单位安排职工休年假，但是职工因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。换句话说，三倍工资也不是想拿就拿的。

第三种情况是职工要休假，单位却强行不让休，由人力资源部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由人力资源部门或者员工申请人民法院强制执行。