纠纷预防早知道 第5期|这些“试用期”知识请牢记，建议收藏
纠纷预防早知道 第5期|这些“试用期”知识请牢记，建议收藏
试用期是职场人职业生涯中不可避免的阶段，但你真的了解试用期的法律规定吗？从试用期时长、工资标准到解除劳动合同的条件，本文将为你详细解读试用期相关的法律知识。
试用期是指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，期限内双方对解除劳动合同无严格限制。由于试用期内用人单位给予劳动者的工资和福利待遇可低于转正之后的工资和福利待遇，且解除劳动合同相对容易，因此，实践中用人单位滥用试用期的现象较为常见，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，试用期工资如何发放等，实践中比较混乱。本期将向大家介绍一些关于试用期的避坑指南。
试用期的时长有明确规定，不是想定多久就多久
实践中，存在一些用人单位不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，用足法律规定的上限六个月。有的用人单位与劳动者签订一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了。这些行为其实都违反了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
不可以，试用期只能约定一次
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位已与劳动者约定过试用期，当劳动者岗位变换、续订劳动合同，该用人单位都不能再与这位劳动者约定试用期。
试用期有工资，工资金额不能随便定
用人单位招用劳动者时，应当根据劳动者岗位职责、能力水平、工作业绩、实际贡献等，在考虑劳动力市场工资价位的基础上，与劳动者协商一致合理确定劳动者工资水平，并在劳动合同中予以明确。劳动者在试用期提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付劳动者工资。需要注意的是，劳动者试用期工资金额不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
不可以，试用期内必须缴纳社保
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，试用期内员工与用人单位存在合法的劳动关系，用人单位应为处于试用期的员工缴纳保险。
不可以，试用期内离职也要提前告知
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动者合同，不需事先告知用人单位。
试用期解除劳动合同，有条件！
很多人都以为试用期真的是双方“随意试用”的阶段，只要用人单位觉得不合适就可以“无理由辞退”。这种想法是错误的，很多用人单位也正是抓住了劳动者对劳动法不了解的特点，随意辞退。
除上述情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位应合理设置试用期，不应在法律不允许的情况下强行设定试用期，也不应反复约定试用期。在试用期内解聘员工时，应确保有明确的录用条件，并已事先告知员工，且解聘过程符合法律规定。用人单位应完善试用期录用条件和规章制度，建立科学的评估体系筛选合适的人才，确保用人单位在试用期的设置和管理上合法合规。
劳动者在遇到用人单位不合理设置试用期或随意延长试用期等情况时，可以向用人单位提出异议，指出其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并要求其纠正错误行为。如果用人单位拒不纠正错误行为，劳动者可以向当地劳动行政部门进行投诉，亦可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。