2024劳动法试用期规定及试用期薪资标准详解

2024劳动法试用期规定及试用期薪资标准详解

试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系初期约定的考察期。那么，劳动法对试用期是如何规定的？试用期的薪资标准又是怎样的？本文将为您详细解答。

劳动法试用期规定

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的时长与劳动合同期限密切相关：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

需要注意的是：

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
• 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同试用期薪资标准

试用期的薪资标准同样受到法律保护：

1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
2. 如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定了试用期工资，且约定的试用期工资高于上述标准的，按约定执行；
3. 约定试用期工资应当体现同工同酬的原则；
4. 最低工资制度确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活。

希望以上内容能对您有所帮助。