劳动者能申请经济补偿吗？

劳动者能申请经济补偿吗？

劳动者在哪些情况下可以申请经济补偿？

劳动者能否申请经济补偿需依据具体情形判定。
若用人单位存在以下情况，劳动者可依法申请经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；七是用人单位经济性裁员等。
若劳动者主动辞职，且不存在上述用人单位过错情形，通常无法获得经济补偿。另外，若因劳动者自身严重违反用人单位规章制度等重大过错导致劳动合同解除，一般也不能主张经济补偿。总之，需结合实际情况，依据法律规定准确判断劳动者是否符合申请经济补偿的条件。

竞业补偿金是否属于劳动争议？

竞业补偿金纠纷属于劳动争议。竞业限制是用人单位与劳动者通过书面约定，对劳动者离职后一定期限内的就业范围等进行限制，同时用人单位需支付相应经济补偿即竞业补偿金。
从法律关系看，竞业限制协议基于劳动关系产生，是劳动关系的衍生内容。劳动者履行竞业限制义务，用人单位支付补偿金，双方权利义务紧密围绕劳动雇佣关系。
从法律规定层面，《劳动争议调解仲裁法》明确将因劳动报酬、福利待遇等发生的争议纳入劳动争议范畴。竞业补偿金作为劳动者履行竞业限制义务的经济补偿，性质上属于劳动报酬的一种特殊形式，与劳动者的劳动权益密切相关。
在司法实践中，此类纠纷也多按劳动争议处理，通过劳动仲裁前置程序，再进入诉讼程序解决，适用劳动法律法规及相关司法解释来判定双方权利义务。

劳动者提前解约是否有补偿？

劳动者提前解约是否有补偿，需分不同情况判定：
第一，若劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第二，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，属于依法履行告知义务，这种情况下用人单位通常无需支付经济补偿。
第三，若劳动者违反劳动合同约定或法律规定擅自离职，给用人单位造成损失的，不仅无法获得补偿，还可能需承担赔偿责任。
总之，劳动者提前解约能否获得补偿，取决于解约的具体情形是否符合法律规定。