劳动法关于试用期的规定及权益维护指南

劳动法关于试用期的规定及权益维护指南

一、劳动法有试用期三个月的规定吗

劳动法有关于试用期三个月的相关规定。按照法律规定，劳动合同期限不同，试用期时长也有不同限制。若劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，在这类劳动合同中，约定三个月试用期是符合法律规定的。

若劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

用人单位与劳动者约定试用期时，需严格遵循法律规定的对应时长。若超出法定范围约定试用期，劳动者有权主张权益，要求用人单位纠正违法约定，并可能获得相应赔偿，以维护自身合法权益。

二、几天试用期的工资还没给违法吗

试用期工资未发放通常属于违法行为。根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位有义务支付相应报酬，无论试用期长短。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。即使是在短暂的试用期内，只要劳动者提供了正常劳动，就有权获得相应工资。

若用人单位未支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付工资。协商时最好保留相关沟通记录，以备后续需要。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付试用期工资，还可根据法律规定主张相应的赔偿金。

三、怀孕了公司劝退怎么办没过试用期

即使处于试用期且怀孕，公司也不能随意劝退。

从法律层面讲，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是对女职工合法权益的有力保护。

若公司提出劝退，首先要明确告知公司此行为违法。可与公司进行沟通，说明自身情况，强调虽然在试用期，但怀孕并非工作能力问题，且不影响正常履行工作职责，要求公司继续履行劳动合同。

若沟通无果，公司执意劝退，女职工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通的记录等，这些证据对维护自身权益至关重要。随后，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并支付因公司不当行为导致的工资损失等赔偿。女职工要积极维护自身合法权益，借助法律手段应对公司的违法行为。