辞退编外员工怎么赔偿

辞退编外员工怎么赔偿

辞退编外员工的赔偿需依据具体情形判断：

若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若存在法定可解除劳动合同的情形，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。

若因用人单位经营困难等原因，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

编外员工与用人单位签订的合同类型也会影响赔偿情况，若是劳务合同，需按照合同约定执行赔偿事宜。具体赔偿情况需结合实际证据和法律规定进行综合判定。

被诈骗后又遭辞退，需从以下方面应对：

第一，审视辞退理由是否合法。若单位以被诈骗为由认定员工严重违反规章制度或不能胜任工作而辞退，需看单位规章制度有无明确规定且该规定是否合理合法、有无经过民主程序制定并向员工公示。若缺乏合理依据，单位辞退行为可能违法。

第二，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与单位沟通协商的记录等，这些证据有助于证明劳动关系及辞退情况。

第三，与单位协商。尝试与单位沟通，说明被诈骗与工作并无直接关联，要求单位恢复工作或给予合理补偿。若协商成功，签订书面协议明确双方权利义务。

第四，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其对单位违法辞退行为进行查处。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系，通过法律途径维护自身合法权益。

小区保洁被辞退的赔偿需根据具体情形确定：

-违法辞退：若用人单位无合法理由辞退保洁，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，保洁工作3年，月工资3000元，违法辞退的赔偿金则为3×3000×2=18000元。

-合法辞退且需支付补偿：当用人单位因某些法定情形辞退保洁，如经济性裁员等，需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准相同。

-合法辞退无需支付补偿：若保洁存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退无需支付补偿，但用人单位需举证证明保洁存在相应过错行为。

具体赔偿事宜，保洁可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。