员工在公司食堂吃鱼被刺伤喉咙，算不算工伤？

员工在公司食堂吃鱼被刺伤喉咙，算不算工伤？

引用

澎湃

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https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_30401303

在员工食堂被鱼刺卡喉能否认定工伤？这个看似平常的案例，实则涉及工伤保险认定中的三大核心要素。本文将结合司法案例，为您揭开工伤认定的法律面纱。

工伤认定的三大要件解析

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需同时满足三个要素：工作时间、工作场所、工作原因。食堂作为用人单位提供的福利场所，司法实践中普遍认定为工作场所的自然延伸。用餐时间虽属劳动者休息时间，但因生理需要在工作场所合理区域内活动，亦可视为工作时间的合理延伸。

典型案例：(2020)粤01行终1234号案件中，法院认定员工在食堂用餐后返回车间途中摔伤属于工伤，印证了"合理时间、合理区域"的认定标准。

鱼刺卡喉的特殊性分析

因果关系断裂：食用鱼类属于个人饮食选择，与履行工作职责无必然联系。即便用人单位提供鱼类菜品，也不能认定食用行为属于工作内容。

风险自担原则：最高人民法院(2018)最高法行申7401号裁定指出，劳动者因个人日常生活行为产生的风险，不属于职业风险范畴。

举证障碍：员工需证明伤害与工作存在直接因果关系，而鱼刺卡喉多因个人进食方式不当导致，举证难度较大。

对比案例：某员工因食堂地滑摔倒骨折被认定工伤，与鱼刺卡喉形成鲜明对比，突显"工作关联性"的认定差异。

本文观点提示：2023年江苏省工伤认定指导意见明确将"因个人饮食行为导致的伤害"排除在工伤范围外，各地司法实践趋向统一。

本文原文来自澎湃新闻