劳动合同签订指南：如何签才合法？是否需要保留合同文本？
劳动合同签订指南：如何签才合法？是否需要保留合同文本？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订一份合法有效的劳动合同，对于维护双方的合法权益至关重要。本文将为您详细介绍劳动合同的签订要点、是否需要保留合同文本以及合同签约时长等相关法律知识。
劳动合同如何签才合法
签订合法的劳动合同，需注意以下要点：
主体适格：用人单位应是依法设立的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。
内容完备：合同应包含工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。劳动报酬要明确数额、支付方式和时间；工作时间要符合法律规定，区分标准工时、不定时工时和综合计算工时制。
遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则：双方应在平等基础上充分协商，用人单位不得强迫、欺诈劳动者签订合同。
采用书面形式：劳动合同需以书面订立，明确双方权利义务，便于保存和举证。
及时签订：用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，避免支付双倍工资等法律风险。
签订合同时仔细审查条款，确保合法合规，以维护双方合法权益。
劳动合同要自己留一份吗
劳动合同劳动者应当自己留一份。
从法律规定角度，《劳动合同法》明确要求，用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是对劳动者权益的重要保障，赋予劳动者持有合同文本的法定权利。
从实际作用来看，留存劳动合同能为劳动者维护自身权益提供关键依据。在涉及工资支付、工作时间、福利待遇、解除劳动关系等争议时，劳动合同详细记载的双方权利义务条款，可作为有力证据。比如，若用人单位擅自变更工资待遇，劳动者凭借手中的劳动合同，可清晰对照约定内容，通过合法途径维权。
同时，持有劳动合同也有助于劳动者了解自身工作的具体要求、职责范围等，保障其能按合同约定履行义务，避免不必要纠纷。所以，劳动者在签订劳动合同后，务必确保自己持有一份合同文本。
劳动合同法规定合同签约多长时间
《劳动合同法》并未对劳动合同签约的具体时长作出统一规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，具体期限由双方协商确定，可以是几个月、几年甚至更长时间。
无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在符合法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，该类合同以工作任务完成时合同即终止。
总之，劳动合同签约时长根据合同类型不同，由用人单位与劳动者依法协商确定。