试用期没有劳动合同怎么要求赔偿

试用期没有劳动合同怎么要求赔偿

在试用期没有签订劳动合同的情况下，员工应该如何维护自己的权益？本文将为您详细解析不同时间段内未签订劳动合同的处理方式，并引用《劳动合同法》的相关规定，帮助您了解如何要求赔偿。

试用期没有劳动合同怎么要求赔偿

在没有及时签署雇佣合同时，若是从雇佣关系成立之日算起还未满一个月，那么便应尽快予以补充签订。

而当雇佣关系已建立满一个月但还不满一年时，需按月向雇员支付两倍标准的薪资待遇。

如若雇佣关系存在时间超过了一年之久，且在原有的法律框架下视同为签订了无固定期限的劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日开始，也需要按照月度向雇员支付两倍标准的薪资待遇。

支付双倍工资的总期限通常不会超过十一个月。

《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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若雇主遗忘与员工订立书面合同，自实际开始使用劳动力之日起尚未满一个自然月者，应在随后尽快进行补签。

而自实际开始使用劳动力之日起已超过一个自然月但不足一整年度的，则须按照当地法规向劳动者每月额外支付两倍的薪酬。

倘若实际开始使用劳动力之日起已经超过了一整年的时间，雇主治视同于与该员工签订了无固定期限的劳动合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者额外支付两倍的薪酬。

额外支付的两倍薪酬通常不得超过十一个自然月。

本文原文来自66law.cn