2025年香港就业市场展望

2025年香港就业市场展望

2025年香港就业市场展望报告出炉！毕马威最新调查显示，香港企业对2025年就业市场持谨慎乐观态度。425名商界管理级和专业人员参与了此次调查，结果显示，企业招聘意愿有所回升，但人才短缺问题依然存在。

在迈入2025年之际，香港特别行政区（“香港”）就业市场形势持续变化，企业面临机遇与挑战并存的发展新格局。近期，毕马威发布了《2025年香港就业市场展望》报告，为您深入剖析本港人才市场发展的主要趋势。

今年为该系列报告的第九期，我们针对香港不同界别的企业高管和专业人士开展了调查，并精选相关领域专家的观点与洞见，为您解析香港最新就业市场趋势，并对2025年香港人才市场发展前景提出展望。

关于本次调查

调查在2025年1月2日至14日期间进行，共有425名香港商界管理级和专业人员参与，分享了他们对于香港及大湾区就业市场和职业发展机会的专业看法。

这些受访者来自各行各业，有53%的受访者所在机构总部设在香港；50%的受访者担任领导层职位（其中，21%为首席级；29%为部门主管或同等级别）。

今年，我们首次将调查范围扩大至涵盖新加坡，而相关的调查结果将另行发布。

就业市场趋于谨慎

• 的所有受访者预计2025年其所在机构的员工人数会增加
• 的首席级受访者预期2025年会增加员工人数，反映出首席级受访者的预期更为乐观
  
  

人才需求适应市场环境

• 的首席级与人力资源受访者表示难以找到合适的人才

重点转移-员工越来越追求稳定性

• 的受访者将工作稳定性作为其换新工作时除金钱外最主要的考虑因素- 2024年，这一比例为31%
  

人才市场概览
薪酬展望
人才管理
增长领域
薪酬表
下载报告

在2024年转职

39%的受访者在2024年寻找过新工作机会

在2025年上半年转职

202529%

202439%

的受访者考虑在上半年转职

留住人才

薪酬福利

机构从哪些市场招聘人才

大湾区机遇

重要的个人技能和知识

生成式人工智能（Gen AI）