劳动合同一年一签属于什么合同？这些法律问题全解析

劳动合同一年一签属于什么合同？这些法律问题全解析

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在实际工作中，很多人对劳动合同的相关规定存在疑问，比如一年一签的合同属于什么类型？未盖章的合同是否有效？未签合同离职时工资如何发放？本文将为您详细解答这些问题。

劳动合同一年一签属于什么合同

劳动合同一年一签属于固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。一年一签的劳动合同明确约定了合同的起止时间，在该一年期限届满时，若双方没有另行协商续签等事宜，合同即行终止，符合固定期限劳动合同的特征。

这种一年一签的方式有其特点和利弊。从用人单位角度看，灵活性相对较高，可根据劳动者的工作表现、企业经营状况等，在合同到期时决定是否继续聘用该劳动者，便于调整人员结构。从劳动者角度而言，在合同期满时也有机会重新评估自身职业发展，选择更合适的工作岗位。

不过，连续签订两次固定期限劳动合同后，且劳动者没有法定的可解除劳动合同情形，在第二次劳动合同期满时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

签了劳动合同没有盖章是否有效

劳动合同签了但没有盖章，其效力需分情况判断：

（一）若用人单位法定代表人或其授权人签字，即便未盖章，劳动合同依然有效。根据《中华人民共和国公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。法定代表人代表法人行使职权，其签字行为能体现用人单位的真实意思表示，与盖章具有同等法律效力，这种情况下劳动合同对双方具有约束力，双方应按约定履行各自义务。

（二）若仅有劳动者签字，而无用人单位法定代表人或授权人签字且未盖章，该劳动合同一般视为未成立。因为无法确定用人单位是否有订立劳动合同的真实意愿，缺乏生效的必要条件。

在实践中，为避免争议，建议劳动者在签订劳动合同时，确保用人单位既签字又盖章，以保障自身合法权益。若遇到此类纠纷，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。

没有签劳动合同辞工扣多少工资

用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为本身是违法的。在此情况下，用人单位不得随意扣减劳动者工资。

（一）根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者有权主张这期间的双倍工资差额。

（二）劳动者依法辞职，若按照正常程序提前通知用人单位（一般试用期提前三日，正式用工提前三十日以书面形式通知），用人单位应足额支付劳动报酬，不得克扣。若用人单位克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，未签劳动合同辞工，用人单位一般不应扣工资，若扣工资属于违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。