公司克扣工资怎么办？一文详解维权途径与请假扣薪规定
公司克扣工资怎么办？一文详解维权途径与请假扣薪规定
当遇到公司克扣工资的情况时，员工可以通过多种途径维护自身权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。本文将详细介绍处理公司克扣工资的具体方法，以及请假扣工资的计算方式和学校扣发教师绩效工资的相关规定。
一、公司克扣员工工资的处理方法
公司克扣员工工资，员工可通过以下途径维护自身权益：
与公司协商解决：员工可先尝试与公司人力资源部门或直接与上级领导沟通，明确指出公司克扣工资的行为违反法律规定，要求公司及时补发被克扣的工资，并保留好相关沟通记录。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向公司所在地的劳动监察大队投诉，提交书面投诉材料，详细说明克扣工资的情况，如具体金额、时间等，劳动监察部门会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：员工还可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿等。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、请假扣工资的计算方式
请假扣工资的计算方式通常因请假类型及公司规定而异，以下是常见情况：
事假：通常按日或小时工资标准扣除相应工资。日工资计算方法为月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）。比如，某员工月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元，若请事假1天，则扣工资230元。
病假：部分公司会根据员工工龄及请假时长按一定比例发放病假工资，再从月工资中扣除相应部分。一般来说，工龄不满2年者，病假工资为本人工资60%；已满2年不满4年者，为70%等。
年假、婚假、产假等法定带薪假：用人单位应按正常出勤支付工资，不得扣减。若用人单位违法扣减，员工可依法维权。
需注意，具体扣工资计算方式应以劳动合同约定及公司合法有效的规章制度为准。若公司扣工资行为不合理、不合法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、学校扣发教师绩效工资的规定
学校在一定情形下有权扣在编教师绩效工资，在其他情形下则无权扣除，需具体情况具体分析。
一方面，若学校有明确且合理合法的绩效考核制度，教师的工作表现未达到考核标准，比如教学任务未完成、教学质量不达标、违反师德师风规范等，学校可依据相关制度和规定，按照既定程序扣发相应的绩效工资。这是学校行使管理职权、保障教学质量和教育秩序的一种方式。
另一方面，若学校没有合法合理的考核依据，或者扣除绩效工资的行为违反了法律法规、政策规定以及劳动合同的约定，比如随意克扣、无正当理由减少绩效工资等，这种行为就是不合法的。
此外，若学校扣发绩效工资的决定涉及到歧视、报复等不合理因素，教师有权通过合法途径，如向教育行政部门申诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。