劳动合同签订指南：应届生和总经理都需要了解的法律要点

劳动合同签订指南：应届生和总经理都需要了解的法律要点

在求职过程中，应届毕业生和企业HR常常会遇到一些关于劳动合同签订的疑问。比如，应届毕业生在未取得毕业证前能否签订劳动合同？公司总经理是否需要签订劳动合同？本文将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对这些问题进行详细解答。

应届毕业生能否在发毕业证日期前签订劳动合同？

在尚未获得毕业证书的应届生阶段，他们并不能够签署劳动合同。因为此时的他们仍被视为在校学生身份，并不符合劳动法律法规对于签约劳动合同所规定的主体资格要求。

因此，未能完成学业并取得毕业证书的应届生阶段，他们签订的通常是就业协议而非正式的劳动合同。后者则是由用人单位与教育机构以及在校应届生共同签署并建立的劳动关系文件。这种协议主要是为了明确双方在即将形成的劳动关系过程中所应享有的基本权益和承担的职责。

聘用协议具有三位法律关系中的参与者：分别为要雇佣的单位（即用人单位），提供教育和培训的学校以及在校的应届毕业生。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

总经理是否需要签订劳动合同？

依照法定程序，总经理级别的员工需签订劳动合同书。在该劳动合同中，应包含以下基本要素：首先，明确列出用人单位即用人企业的全称、注册地址以及法定代表人或主要负责人的详细资料；其次，对劳动者的个人身份信息，包括姓名、实际居住地及居民身份证号码等重要内容作以记录；随后，根据实际情况对工作时间、地点安排等予以明确标示，同时还须注明与社会保险制度等人事管理相关的规定要素；劳动法规及其他相关法律规定亦应作为劳动合同的补充条款并予以简要阐述。