黄仁勋管理万亿英伟达的“疯狂”方法：没有计划、没有汇报、没有层级

黄仁勋管理万亿英伟达的“疯狂”方法：没有计划、没有汇报、没有层级

在快速变化的科技行业，英伟达（Nvidia）首席执行官黄仁勋以其独特的管理方式闻名。他打破传统企业层级管理的常规，通过扁平化组织架构、信任团队能力、随机抽样了解状态、力推透明化等创新管理方式，带领英伟达在AI领域持续领跑。

更扁平的组织架构

黄仁勋的领导理念首先体现在英伟达的组织架构上。这个架构的最大特点就是它的扁平化——黄仁勋直接管理的下属竟然多达40人。

他坚信，扁平化的组织结构能够赋予员工更多的权力和自主性。这种理念在实际操作中就表现为，他摒弃了传统的一对一会议形式，所有的讨论都在小组会议中进行。

这样的管理方式，不仅提高了决策效率，还增强了团队的凝聚力和协作能力。

不给职业建议，充分信任团队能力

黄仁勋领导方式中非常独特的一点是，他几乎从不给团队成员提供具体的职业发展建议。

他明确表示：“我的管理团队里，没人会来向我寻求职业建议，因为他们已经足够优秀，正在做得非常出色。”

他选择充分信任团队的能力和判断，让他们自由地规划自己的发展路径，而他则专注于领导工作的其他重要环节。这种方式不仅展现了黄仁勋对团队的深厚信任，也极大地激发了团队成员的自主性和创造力。

随机抽样了解状态，而非传统汇报

黄仁勋摒弃了传统的定期状态报告方式，他认为这种方式过于僵化，无法真实反映公司的实际状况。

相反，他采用了一种更为动态和随机的方法——他鼓励每位员工随时通过电子邮件向他反馈自己当前最关注的五个问题或想法。

这种策略让他能够随机地了解整个组织的运行状况，从而更好地把握英伟达面临的实际挑战和创新点子。据悉，他每天清晨都会浏览大约100封这样的邮件，以此来保持与团队的紧密沟通和对公司状况的实时了解。

力推极致透明化

在黄仁勋的领导理念中，透明化是核心所在。他打破了众多企业中常见的信息隔阂。在他的引领下，会议对所有人开放，不设职位门槛，从而营造了一个全员都能够随时获取关键信息的环境。

黄仁勋坚信，战略方向和关键议题应该公开分享。每当他有话要说，都会选择在公开场合表达，常常是即兴思考并鼓励组织内各层级人员提供反馈、参与讨论。这种领导方式，不仅增强了企业的沟通效率，更激发了员工的归属感和参与感。

摒弃传统规划周期

在多数企业热衷于长期规划的环境下，黄仁勋却选择了一条非传统的道路。英伟达并没有遵循固定的五年或一年计划。相反，公司会根据不断变化的商业和市场环境，灵活地持续调整和优化自身战略。在AI技术迅猛发展的时代背景下，这种敏捷的应对策略显得尤为重要。

打造成功之道

在黄仁勋的独特领导风格中，有几个核心目标贯穿其中：吸引顶尖人才，保持团队小而敏捷，确保信息在公司内部能迅速传递。他勇于挑战传统规则，积极营造一个放权与透明的企业文化。正因如此，在日新月异的技术领域中，黄仁勋带领下的英伟达才能持续保持生机与活力。

后记

黄仁勋金句

• “组织越扁平，成员越有力量。”
• “我的管理团队从不需要我给他们职业规划建议——他们都已经是成功人士了，干得非常出色。”
• “我常常当众分享我的思考过程。”
• “遇到不喜欢的事情，我会直接公开表达。”

本文原文来自360doc.com