什么是n+1赔偿方案？一文详解n+1和2n赔偿方案

什么是n+1赔偿方案？一文详解n+1和2n赔偿方案

在劳动关系中，n+1赔偿方案和2n赔偿方案是常见的经济补偿计算方式。本文将详细解释这两种赔偿方案的含义、计算方法和适用情形，帮助劳动者更好地维护自身权益。

什么是n+1赔偿方案

n+1赔偿方案是一种常见的劳动赔偿计算方式。

n的含义

1. n通常指的是劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，工作3年，n就是3。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

+1的含义

1. +1是指用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一个月工资同样按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

这种赔偿方案主要是在符合法定的解除劳动合同的情形下，用于保护劳动者的权益，确保劳动者在离职时能得到合理的经济补偿。

什么是2n赔偿方案

2n赔偿方案通常出现在劳动法律关系中。

定义

在解除或终止劳动合同时，如果用人单位的解除或终止行为被认定为违法，那么用人单位需按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金，这里的2n就是这个含义。

经济补偿金计算

1. 经济补偿金一般根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

适用情形

例如，用人单位无正当理由辞退孕期女职工、在劳动者没有过错的情况下违法解除劳动合同等情况时，劳动者有权要求2n赔偿。这一赔偿方案旨在保护劳动者合法权益，对用人单位的违法解除劳动合同行为进行约束并给予劳动者合理补偿。

什么情况下赔偿金是2n

在劳动者满足以下条件时，如雇主违反了《劳动合同法》相关条例而解除或终止整个劳动合同时，而劳动者并未提出继续履行该份劳动合同或是该份劳动合同已经无法正常执行下去的时候，作为雇主必须以经济补偿金额的双倍形式向该名劳动者给予赔偿款，也就是我们常说到的所谓的2n。

这里所提到的n，实际上就是指代了先前提到的经济补偿金额。