员工患病解除劳动合同的经济赔偿是怎样

员工患病解除劳动合同的经济赔偿是怎样

在职场中，员工患病时的劳动合同解除问题一直备受关注。用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？解除时需要支付多少经济赔偿？本文将为您详细解析相关法律规定。

员工患病解除劳动合同的经济赔偿是怎样

员工患病时，用人单位解除劳动合同的经济赔偿需分情况讨论：

（一）在医疗期内解除。这种情况一般属于违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在此期间解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）医疗期满后解除。若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时需按上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿金，同时还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

公司在哪些情况下能合法解除劳动合同

公司在以下几种情况下可以合法解除劳动合同：

（一）劳动者存在过错。比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

（二）劳动者无过错，但存在一些法定情形。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

（三）企业进行经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需按法定程序进行裁员。

用人单位不得解除劳动合同的情形有哪几种

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位不得解除劳动合同的情形主要有以下几种：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。保障劳动者在可能受职业病影响时能得到合理检查与诊断。

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工作原因致伤、患病，用人单位应承担相应责任，不得随意解除合同。

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在合理医疗期内有接受治疗的权利，用人单位需给予保障。

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊生理时期的保护，保障其生育权益。

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。体现对长期服务且临近退休员工的权益维护。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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