劳动仲裁不出结果拖着怎么办

劳动仲裁不出结果拖着怎么办

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但有时会遇到仲裁拖延、结果不明确等问题。本文将为您详细介绍在劳动仲裁过程中遇到这些问题时的应对措施，以及相关补偿金和赔偿金的计算方法。

一、劳动仲裁不出结果拖着怎么办

若劳动仲裁不出结果拖着，可采取以下措施：

（一）与仲裁委沟通。向仲裁委了解案件进展情况，询问是否存在特殊原因导致延迟，比如案件复杂、证据繁多需进一步核实等，同时表明自己希望尽快得到仲裁结果的合理诉求，促使仲裁委加快进程。

（二）向相关部门反映。若沟通后仍无改善，可向劳动仲裁委的上级主管部门或监察机构反映情况，说明仲裁拖延的问题，请求其督促仲裁委依法及时履行职责，保障当事人的合法权益。

（三）考虑提起诉讼。根据法律规定，劳动仲裁有一定的审理期限，若超过法定期限仍未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身权益。在采取行动时，要注意保留好相关证据，如提交仲裁申请的凭证、与仲裁委沟通的记录等。

二、劳动仲裁补偿金和赔偿金计算

劳动仲裁中补偿金和赔偿金的计算有所不同，具体如下：

经济补偿金计算

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

赔偿金计算

赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，标准是经济补偿金的二倍。例如，某劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，若单位合法解除劳动合同，需支付3个月工资即15000元经济补偿金；若单位违法解除，则需支付30000元赔偿金。

三、旷一扣三可以申请劳动仲裁吗

“旷一扣三”的做法是否可以申请劳动仲裁，需具体情况具体分析。

一方面，如果公司规章制度明确规定了“旷一扣三”，且该规章制度经过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示，那么在劳动者旷工的情况下，公司按照规定执行“旷一扣三”有一定合理性，此时申请劳动仲裁，劳动者较难获得支持。

另一方面，如果公司没有合法有效的规章制度作为依据，或者“旷一扣三”的规定明显不合理，比如扣除的工资过高，导致劳动者的工资低于当地最低工资标准等，这种情况下“旷一扣三”就侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还不合理扣除的工资，维护自身的合法权益。