劳动法辞职工资结算时间及相关补偿规定

劳动法辞职工资结算时间及相关补偿规定

一、劳动法辞职工资结算时间为多久

劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。即劳动者办理离职手续后，用人单位应在合理期限内（通常为离职后的一个工资支付周期内）完成工资结算并支付给劳动者。

工资支付周期根据用人单位与劳动者的约定确定，一般为一个月。例如，双方约定每月15日发放工资，劳动者在5月10日离职，那么用人单位应在6月15日前结算并支付5月10日前的工资。

如果用人单位未按照规定及时结算工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、劳动法自动辞职如何补偿

劳动者自动辞职通常情况下是没有经济补偿的，但在一些特定情形下除外。

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者无需提前通知用人单位即可解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿。

总之，自动辞职是否有补偿要根据具体情况判断，不能一概而论。需结合用人单位的行为是否违法以及劳动者辞职的原因等因素来确定。

三、劳动法辞职工资结算是怎么规定的

劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动者提前通知解除劳动合同的，在通知期限届满后，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。若因用人单位的原因导致劳动者无法正常工作，用人单位应支付劳动者在此期间的工资。

对于经济补偿的工资计算标准，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，用人单位必须依法按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣，以维护劳动者的合法权益。