未休年假能否要求经济补偿金

未休年假能否要求经济补偿金

未休年假能否要求经济补偿金？这是一个很多劳动者关心的问题。根据法律规定，在一定条件下，劳动者确实可以要求经济补偿金。本文将详细解答这一问题，包括经济补偿金的标准以及不享有年假的情形。

一、未休年假能否要求经济补偿金

未休年假，劳动者在一定条件下确实可以要求经济补偿金。

1. 经济补偿金是劳动合同解除或终止时，用人单位依法应支付给劳动者的经济补助。

2. 对于在岗期间未休年休假的劳动者，如果非因自身原因（如自愿放弃）且满足年假规定，公司既未安排调休也未支付合理的年假工资，那么在劳动者提出离职时，公司应当支付经济补偿金。

3. 若劳动者仅以未支付年假法定补偿工资（即200%工资部分）为由提出解除劳动合同，这在实践中将不能得到支持，因为这并不属于《劳动法》规定的情形。

二、未休年假经济补偿金的标准

关于未休年假经济补偿金的标准，它并非一个固定的数额，而是根据劳动者未休年假的天数以及劳动者的日工资来计算的：

1. 如果劳动者未休的年假天数确定，且劳动者的日工资也已知，那么未休年假的经济补偿金就是未休天数乘以日工资的300%。

2. 这个标准是基于劳动者非因自身原因未休年假且公司未支付相应工资的前提下的。

三、不享有年假的情形有哪些

法律快车提示劳动者虽然原则上享有年假，但也存在一些特定情形下不享有年假的情况，以下情形下的职工不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；

2. 是职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在这些情形下，即使劳动者满足了年假的其他条件，也仍然无法享受当年的年休假。

温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议咨询专业律师。